№ 37828
Я работаю с13.04.2015г.участковым терапевтом, первый отпуск 01.12.-14.12.2015г, второй отпуск 25.04.-10.05.2016г, третий отпуск 01.08.-17.08.2016г мой отпуск равен 45 дней. прошу дать мне отпуск, 28.11.-11.12.2016 г, мне дают только 6 дней. Почему и имеют ли на это право? Я фактически отгуляла свой отпуск за один год, а за последние 7 месяцев работы мне уже полагается хотя бы 14 дней. Прошу дать ответ. С уважением Лидия.
Здравствуйте, отпуск работнику предоставляется ежегодно согласно графику отпусков, которые утверждается ежегодно, не позднее двух недель до окончания года, предшествующего году, в котором предоставляется отпуск. При этом о начале отпуска работодатель обязан вас в письменной форме уведомить за две недели под роспись, за три дня выплатить отпускные, нарушения указанных сроков недопустимы. Учитывая, что ваш отпуск составляет не 28 дней, 45 дням, он должен был быть предоставлен вам в период с 13.10.2015 года по 13.04.2016 года - т.е. по истечению 6 месяцев с даты начала непрерывной работы у данного работодателя, в настоящий момент вам было предоставлено 45 дней за первый год работы, хотя и с нарушением сроков, так как отпуск должен был быть использован до 13.04.2015 года. Так как перенесение отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника, если оно было имели право перенести, если нет, то нарушение, можете подать жалобу в Государственную инспекцию по труду, работодателя обязаны привлечь к административной ответственности и наложить штраф. А вот на данный момент вам опять же должны предоставить 45 дней в период с апреля текущего года по апрель следующего года, т.е. не обязаны предоставлять именно по истечению 6 или 7 месяцев вам часть отпуска, смотрите выше, здесь важен график отпусков, именно согласно ему и предоставляется отпуск, и график утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом, ваше мнение не учитывается. С графиком вы можете ознакомиться по письменном заявлению на основании ст. 62 ТК РФ. Но неправомерно, что вам работодатель разделяет отпуск на части, так как нужно ваше письменное согласие, а его не было, и в этом случае непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а не 6 дней, что нарушено в вашем случае. Поэтому действительно следует ознакомиться с графиком и выяснить правомерны ли действия работодателя, если нет, то направьте жалобу в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также можете требовать предоставления отпуска в судебном порядке. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 14-11-2016 10:20
