Полномочия ГИТ при проведении внеплановой проверки

Здравствуйте, начнем с того, что вам должны были вместе с требованием о предоставлении документов предоставить распоряжение о проведении проверки, указать на основании чего она проводится( жалобы сотрудника), как я понимаю, это было сделано, предоставлять вам саму жалобу не обязаны. По требованию ГИТ все документы, запрашиваемые для целей проверки, вы обязаны предоставить. Нужно видеть документы, направленные ГИТ, чтобы понять насколько правомерно требование о предоставлении документов. ГИТ не имеет право требовать предоставить документы, которые не требуются для проверки, это нарушение, если вы не согласны распоряжение может быть вами обжаловано в административном или судебном порядке. Однако вы указываете, что поступила жалоба от работника, который указывает на отсутствие официального оформления всех сотрудников организации, а также нарушения по выплате заработной платы в отношении себя, в этом случае ГИТ имеет право запросить у вас документы, подтверждающие факт надлежащего оформления сотрудников в вашей организации, а также соблюдения иных обязательств в отношении них - выплата заработной платы, приказы о приеме на работу, трудовые договора. Поэтому, вряд ли ваши доводы при обжаловании будут услышаны, тем более, как я понимаю, в вашей организации действительно имеют место нарушения, на которые один из работников указал в жалобе. Иначе проще было бы их предоставить во избежание траты времени. Строго перечня документов, которые ГИТ может запрашивать не установлено, но это должны быть те документы, которые необходимы для проверки, на мой взгляд, в данном случае требования правомерны. На данный момент у вас есть 10 дней на направление документов, указанных в мотивированном запросе. Документы должны быть представлены в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя. По результатам проверки ГИТ оформляется акт проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. Отмечу, что, если трудовые договоры с сотрудниками действительно не оформлены, возможно привлечение к административной ответственности, а также уголовной и налоговой ответственности за занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов, кроме того уголовная ответственность установлена и в том случае, если работодатель более трех месяцев задерживает заработную плату работнику частично или в полном объеме более двух месяцев. Именно поэтому все документы предоставить именно в ваших интересах. Всего доброго