№ 37120
Здравствуйте Алексей! На работе перед отпуском заказала копию трудовой книжки и обнаружила исправленную дату приема на работу.Правильную запись приема на работу 06.10.2009 исправили на дату позже 01.-01.2010г. аж три месяца 93 дня вычеркнули из моего трудового стажа...Я не согласна ,меня не известили об этом, я в приказе не подписывалась и с изменениями не согласна! Что мне делать? Куда обратиться?
Здравствуйте, естественно, такие действия работодателя неправомерны, ведь есть трудовой договор, в котором есть дата его заключения. Кроме того, работодатель не имел право вносить изменения просто по собственному желанию, он должен был внести запись о том, на основании какого документа вносятся исправления. Если такой документ не указан в полученной вами заверенной работодателем копии, обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, приложите копии трудовой книжки, трудового договора. Направляйте заказным письмом с уведомлением, описью вложения или подавайте лично с отметкой о получении на вашем экземпляре, датой, подписью принимающего сотрудника. Обязаны разобраться и вынести предписание работодателю, а также привлечь его к административной ответственности. Если же результатов нет, то обращайтесь с исковыми требованиями в суд о понуждении работодателя к внесению исправлений, соответствующих действительности, естественно, данный факт не стоит оставлять без внимания, ведь подобное исправление может повлиять и на размер пенсии, и на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и прочее, не менее важные гарантии работника. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 19-09-2016 16:52
