Травма на работе, отсутствие документов о трудоустройстве

Здравствуйте, то, что не был оформлен трудовой договор, не значит, что отсутствовали трудовые отношения. Важно, что вы с ведома и по поручению работодателя приступили к работе, а значит трудовые отношения имели место, при этом ответственность за ненадлежащее оформление лежит на работодатели. Срок давности для обращения в суд три месяца с даты нарушения права. В вашем случае дата, когда вы узнали о том, что неофициально трудоустроены, но даже, если срок пропущен, и работодатель будет просить отказать на этом основании в требованиях, следует просить о восстановлении в связи с наличием уважительных причин(ваше нахождение в медицинском учреждении). Важно, чтобы у вас были доказательства работы, они могут быть любыми, полученные законными методами: свидетельские показания, документы с вашей подписью, аудиозаписи, видеозаписи, фотографии. Вы вправе требовать надлежащего оформления трудового договора, внесением записей в трудовую книжку, отчислением в ПФ РФ, ФСС, ИФНС, а также выплату заработной платы за отработанные дни, оплату больничного. Вам, конечно, следовало раньше заняться решением данного вопроса, доверив представление интересов третьему лицу, но и сейчас, учитывая наличие доказательств, шансы на удовлетворение требований значительные. Одновременно обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, ИФНС. Сроков давности для обращения в вышеперечисленные инстанции законодательством РФ не установлено. Всего доброго.