№ 36491
Здравствуйте.Интересует трудовое право.Есть трудовой договор.Режим работы-сменный с суммированным учетом рабочего времени... График 2/2 по 12 часов основной график. В правилах внутреннего трудового распорядка указаны виды смен 7-10,с 8-19,с 8-20.с 9-17.30. Переведен на график 9-17.30 ежедневно.Должны ли быть оформлены приказы-уведомления на перевод по такому графику или работодатель может свободно менять время смен без уведомления работника.С ув.
Здравствуйте, если в трудовом договоре отсутствует указание на конкретные часы работы, а указано, что график является сменным, при этом в правилах внутреннего распорядка предусматривается несколько вариантов смен, при переводе между такими сменами, не требуется согласие работника. Однако, естественно, недопустимо, без уведомления работника менять смену. Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях сменного режима работы, работает в соответствии с графиком сменности, с которым он должен быть ознакомлен. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Работодатель имеет право вносить изменения в указанный график работы, но он должен ознакомиться с указанным графиком работника за месяц под роспись. Естественно, если работодатель не уведомил вас об изменениях, претензии, например, в связи с невыходом на работу в часы, которые установлены в новом графике, не допустимы. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 4-08-2016 15:51
