№ 32253
Доброго дня!
Я работаю в Сбербанке на должности старшего инженера ИТ, параллельно работаю ИП, у меня сервисный центр, где работают мои сотрудники.
Банк узнав, что у меня есть ИП прислал мне петицию с предложением мне закрыть ИП в трехмесячный срок, прислав свидетельство и закрытии ИП с указанием причины: Занятие коммерческой деятельностью требует определенного времени и затрат, что несет возможные операционные риски, прежде всего, с возможной потерей рабочего времени.
Как вести себя в данной ситуации? Это вообще законно? Если это не законно, куда написать жалобу на работодателя? Спасибо.
Я работаю в Сбербанке на должности старшего инженера ИТ, параллельно работаю ИП, у меня сервисный центр, где работают мои сотрудники.
Банк узнав, что у меня есть ИП прислал мне петицию с предложением мне закрыть ИП в трехмесячный срок, прислав свидетельство и закрытии ИП с указанием причины: Занятие коммерческой деятельностью требует определенного времени и затрат, что несет возможные операционные риски, прежде всего, с возможной потерей рабочего времени.
Как вести себя в данной ситуации? Это вообще законно? Если это не законно, куда написать жалобу на работодателя? Спасибо.
Здравствуйте, подобное требование не правомерно, ограничений для работников банка в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью не установлено. Это касается государственных гражданских служащих, военнослужащих, муниципальных служащих и сотрудников правоохранительных органов. Письменное уведомление, предоставленное вам банком это подтверждает, т.к. основной причиной предложения закрыть ИП является предполагаемая потеря времени и невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Поэтому, если в этой связи к вам претензий нет, оснований для подобных требований, увольнения иных последствий нет. Другое дело, что вам нужно быть готовым, к ухудшению отношений с работодателем, и различным попыткам найти недостатки в вашей работе. Жалобу на действия работодателя вы можете написать в Государственную инспекцию по труду, а в случае незаконного увольнения, обратиться в суд с иском о восстановлении и выплате заработной платы за период, когда вы вынуждено не работали по вине работодателя. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 1-03-2016 15:11
