\"Сгорают\" ли неиспользованные отпуска?

Здравствуйте, такой статьи в ТК РФ не существует. Как следует из ч. 1 ст. 125 ТК РФ непрерывная часть оплачиваемого отпуска должен составлять не менее четырнадцати дней, также ст. 124 ТК РФ дополнительно оговаривается, что отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после завершения того года, за который он предоставляется. Т.е. по завершению следующего года предыдущий отпуск уже действительно использовать нельзя. При этом устанавливается прямой запрет на не предоставление отпуска на протяжении 2-х лет подряд - ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Однако, отпуск, который не предоставлялся "не сгорает", при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за весь период, когда ему не был предоставлен отпуск, при этом не имеет значение период.
Также в 2010 году нашей страной была ратифицирована Конвенция № 132 "Об оплачиваемых отпусках", в ней закреплена необходимость использовать отпуск в теч. 18-ти м. по завершению того года, за который он предоставлялся, соответственно логично предположить, что, не смотря на то, что отпуск не был использован, по истечению указанного периода он "сгорает", соответственно компенсация за него не выплачивается при увольнении. Но, по данному поводу, были даны официальные разъяснения Минсоцразвития, так, как ТК РФ предусматривает более широкие гарантии для работников, в сравнении с указанной конвенцией, то соответственно не является противоречием и в этой части действуют его положения. Т.е. компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска.