№ 25112
Здраствуйте. При изменении обязанностей работодатель уже месяц не перезаключает со мной трудовой договор, на каких условиях работаю - не знаю. На каком основании я могу потребовать заключения договора и под какие санкции работодатель попадает в данной ситуации? Спасибо.
Каким образом мне действовать для принуждения к заключению договора и установлению ясных отношений по оплате труда. постоянно по работе привлекаюсь сверхурочно.
Каким образом мне действовать для принуждения к заключению договора и установлению ясных отношений по оплате труда. постоянно по работе привлекаюсь сверхурочно.
Здравствуйте Сергей.
На самом деле многое зависит от того как составлен с вами основной трудовой договор, если в нем содержится отсылка на приказы и должностную инструкцию, а смена обязанностей не является зависимой от изменения должности, то в таком случае и заключать дополнительное соглашение не обязательно, достаточно письменно ознакомить вас с новой должностной инструкцией и приказом. Однако, если речь идет об изменении должности, то заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, и оно должно быть заключено в день подписания приказа о назначении на новую должность. Если работодатель не предоставляет вам на подписание соглашение, потребуйте его подписания в письменной форме, обосновывая необходимостью закрепления и разъяснения круга обязанностей и полномочий связанных с полученной должностью. Если даже после этого дополнительное соглашение не будет подписано, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на нарушение работодателем действующего законодательства, однако пока не исчерпаны все возможности мирного урегулирования спора, затевать конфликт с работодателем я бы не рекомендовал, так как это в последующем обязательно отразится на вашей карьере в этой организации.
На самом деле многое зависит от того как составлен с вами основной трудовой договор, если в нем содержится отсылка на приказы и должностную инструкцию, а смена обязанностей не является зависимой от изменения должности, то в таком случае и заключать дополнительное соглашение не обязательно, достаточно письменно ознакомить вас с новой должностной инструкцией и приказом. Однако, если речь идет об изменении должности, то заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, и оно должно быть заключено в день подписания приказа о назначении на новую должность. Если работодатель не предоставляет вам на подписание соглашение, потребуйте его подписания в письменной форме, обосновывая необходимостью закрепления и разъяснения круга обязанностей и полномочий связанных с полученной должностью. Если даже после этого дополнительное соглашение не будет подписано, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на нарушение работодателем действующего законодательства, однако пока не исчерпаны все возможности мирного урегулирования спора, затевать конфликт с работодателем я бы не рекомендовал, так как это в последующем обязательно отразится на вашей карьере в этой организации.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 26-08-2015 08:15
