Проверка проводилась по заявлению беременной работницы индивидуального предпринимателя Равшана Юлчиева. Как выяснилось, с декабря прошлого года женщина по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работала продавцом в магазине. В апреле она сообщила работодателю о своей беременности, посоветовав ему проконсультироваться в Фонде соцстраха, как оплачивать больничный и пособие.
Однако 22 июня, предъявив для оплаты больничный лист, беременная женщина получила трудовую книжку, в которой была запись об ее увольнении с 18 мая с формулировкой «в связи с окончанием действия трудового договора». То есть, «задним числом».
С материалами проверки районный прокурор обратился в суд в интересах пострадавшей. В результате Шелопугинский районный суд полностью удовлетворил заявленные требования, восстановив женщину на работе и признав запись в трудовой книжке об ее увольнении недействительной.
Но и это не все. Краевая Госинспекция труда привлекла предпринимателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Он оштрафован на пять тысяч рублей.
А сегодня в отношении Юлчиева возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины).
31.07.2015 13:42:00
