Суть трудового спора сводилась к тому, что М. работала заместителем генерального директора коммерческой организации. Согласно установленному работодателем штатному расписанию женщина должна была 13-го числа ежемесячно получать заработную плату. Однако ее стали выплачивать нерегулярно и не в полном объеме, поэтому работница обратилась в суд с требованием взыскать задолженность.
При рассмотрении дела ответчик в качестве доказательств предоставил платежные ведомости, согласно которым истица получала зарплату регулярно. Но та обратила внимание, что за некоторые месяцы стоит подпись другого работника, которого она не наделяла таким правом.
При рассмотрении материалов дела суды первой и апелляционной инстанции указали на нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым труд работницы должен оплачиваться. Поскольку между истицей и ответчиком были установлены трудовые отношения, которые подтверждали выплату последним заработной платы, с него законно и обоснованно взыскана задолженность за весь период, указанный в исковом заявлении.
Также суды отметили, что платежная ведомость, в которой есть подпись работника в графе «получение средств», является документом, подтверждающим получение им зарплаты.
26.07.2015 08:25:00
