Взыскание заработной платы, командировочных при увольнении

Здравствуйте, вас правильно предупредили за два месяца, но заработная плата, как и иные расчеты должны были быть сделаны при увольнении - ст. 140 ТК РФ. Обратитесь к работодателю в письменной форме с требованием осуществить расчет по нормам вышеуказанной статьи, при отказе обращайтесь в суд, вам нужно уложиться в срок до одного месяца с даты увольнения. В суде имеете право требовать неустойку в размерах, установленных ст. 236 ТК РФ. Одновременно можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. При сокращении помимо заработной платы за фактически отработанное время выплачивается пособие в размере одной заработной платы - ст. 178 ТК РФ и сохраняется заработная плата на время трудоустройства за второй, в исключительных случаях за третий месяц (для получения пособия за третий месяц нужно стать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с момента увольнения).
Дополнительных гарантий при сокращении для указанной вами категории работников трудовым законодательством не установлено, но, возможно они установлены трудовым договором. Любые документы, в том числе и приказ об увольнении обязаны выдать вам на руки не позднее трех дней при условии, что вы обратитесь с письменным заявлением к работодателю - ст. 62 ТК РФ. Не забывайте фиксировать факт подачи заявления, либо уведомлением при отправке заказным письмом, либо отметкой о его получении на вашем экземпляре.
Полагаю, что есть все основания для взыскания заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, если они не будут выплачены в ближайшее время, а также командировочных. Вам незамедлительно нужно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов ( приказы, направление в командировки и прочее) и обратиться в суд ( по прошествии месяца с момента увольнения, восстановить свои права будет уже практически невозможно.