№ 16010
Добрый день!
У меня такой вопрос; в связи с ч. 3 ст. 136 ТК РФ я написал заявление на работе о переводе зарплаты мне на личную карту другого банка. После чего мне позвонил главный бухгалтер и сказал что отказать они мне не могут, и будут переводить на мою карту, но платить комиссию % за перевод будут снимать с меня.
Вопрос: имеют ли они на это право?
У меня такой вопрос; в связи с ч. 3 ст. 136 ТК РФ я написал заявление на работе о переводе зарплаты мне на личную карту другого банка. После чего мне позвонил главный бухгалтер и сказал что отказать они мне не могут, и будут переводить на мою карту, но платить комиссию % за перевод будут снимать с меня.
Вопрос: имеют ли они на это право?
Нет, не имеют. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Кроме того, ст. 136 ТК РФ прямо предусматривает право работника выбирать самому кредитную организацию, через которую он хочет получать свою заработную плату. Следовательно, если в трудовом или коллективном договоре не указано, что вы обязаны возмещать расходы работодателя в случае изменения кредитной организации для перечисления заработной платы, то вводить такие условия для вас работодатель не вправе. Потому что для этого нет законных оснований.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Кроме того, ст. 136 ТК РФ прямо предусматривает право работника выбирать самому кредитную организацию, через которую он хочет получать свою заработную плату. Следовательно, если в трудовом или коллективном договоре не указано, что вы обязаны возмещать расходы работодателя в случае изменения кредитной организации для перечисления заработной платы, то вводить такие условия для вас работодатель не вправе. Потому что для этого нет законных оснований.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
