Перечень законных оснований увольнения
Работодатели вправе увольнять работников, если:
- грядет ликвидация компании, прекращение деятельности ИП;
- сокращается численность, штат сотрудников фирмы, ИП;
- реальная квалификация не дает возможности работнику занимать определенную должность (если это подтверждено результатами аттестации);
- поменялся собственник фирмы (данное правило распространимо на руководителей организации, их замов, главбухов);
- сотрудник без уважительных причин неоднократно не исполнял присвоенные ему обязанности (при наличии дисциплинарного взыскания);
- работники однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности (а именно: явились на работу в состоянии какого-либо опьянения, похитили что-то на работе, разгласили служебную, коммерческую тайну, прогуляли, нарушили требования охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
- сотрудник, связанный непосредственно с наличными финансовыми расчетами, товарооборотом (кладовщик, кассир), утратил работодательское доверие ввиду совершения им противоправных виновных деяний;
- работники не приняли мер по предотвращению, урегулированию конфликтов интересов, сторонами которых они явились, не предоставили, предоставили недостоверные, неполные данные о своих расходах, доходах, собственности, имущественных обязательствах или не предоставили, представили заведомо неполные, недостоверные данные о расходах, доходах, собственности, имущественных обязательствах своих несовершеннолетних детей, супругов, наличия/открытия вкладов, счетов, хранения наличных денег, ценностей в зарубежных банках, расположенных за территориальными пределами РФ, факта владения, пользования зарубежными финансовыми инструментами (как самими сотрудниками, так и их супругами, несовершеннолетними детьми), когда это предусмотрено ТК РФ, федеральным законодательством, президентскими, правительственными нормативными правовыми актами, если такие действия служат основанием утраты работодательского доверия к работнику;
- работник, на которого возложены воспитательные функции, совершил безнравственный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;
- руководитель компании (представительства, филиала), его зам или главбух приняли необоснованное решение, из-за которого организации был причинен ущерб;
- руководитель фирмы (представительства, филиала) или его зам однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;
- работники, устраиваясь на работу, предоставили работодателям подложную документацию, ложные заведомо сведения.
Также увольнение по инициативе работодателей допустимо в предусмотренных соглашениями, заключенными с руководителями, членами коллегиальных исполнительных органов, случаях и в правовых ситуациях, прямо предусмотренных федеральным законодательством.
Увольнение при ликвидации компании
Если решили ликвидировать компанию, то работодатель обязан предупредить об этом своих работников не позже, чем за 2 месяца до момента предполагаемого события (то есть увольнения).
Предупреждать нужно обязательно письменно. На уведомлении должна стоять подпись уведомленного сотрудника. Один экземпляр такого уведомления вкладывается в личное дело работника.
Закон допускает увольнение сотрудников ввиду ликвидации компании, сокращением численности без уведомлений. Но для этого требуется письменное согласие самого сотрудника на его увольнение. К тому же, работодателям предстоит дополнительно выплатить работникам компенсацию в размере среднего дохода работников, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до окончания предупредительного периода.
При увольнении работников по данному основанию в их трудовых книжках делают записи: "Уволен в связи с ликвидацией организации, по пункту первому статьи № 81 ТК РФ ".
Важно! В трудовых книжках и приказах об увольнении указываются одинаковые основания увольнений.
Увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в размерах среднемесячного заработка. Также сохраняется за ними среднемесячный заработок на период их трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходных пособий).
Сокращение численности, штата сотрудников
Уволить сотрудников по сокращению численности, штата можно вне зависимости от целесообразности такого акта (пленарное Постановление ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года). Главное, чтобы оно не было фиктивным.
Зачастую «под маркой» сокращения работодатели просто избавляются от неугодных им работников. При этом тут же на месте уволенного сотрудника появляется новый. В такой ситуации неправомерно уволенный работник вправе отправится в суд с иском. И, поверьте, он будет восстановлен. А вам придется вдобавок выплачивать ему деньги за вынужденные прогулы.
Подтверждением реальности сокращения - приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания.
Сотрудников же следует письменно предупреждать о предполагаемом событии не меньше, чем за два месяца. Факт уведомления работников удостоверяется их подписями на экземпляре работодателя. При отказе подписать уведомление составляется акт.
Когда увольняемые работники - члены профсоюза, нужно предварительно согласовать их увольнение с данным представительным органом. Для чего направляется письменное уведомление вместе с проектом приказа о штатном сокращении, увольнении. Делается это не позже, чем за 2 месяца до предполагаемого события.
Кроме того, закон обязывает работодателей предложить сокращаемым сотрудникам иную вакантную работу, в том числе менее оплачиваемую и с более низкой квалификацией. Иначе увольнение признается незаконным.
Если же работников не устроит перевод на предлагаемую работу либо она не подходит им по физиологическим, медицинским критериям, ввиду иных обстоятельств, то работодатели могут спокойно издавать приказ об их увольнении. Здесь используется типовая форма N Т-8 (утвержденная актом Госкомстата N 1 от 5.01.2004 года). Копии приказов вручаются работникам под роспись (а подлинник хранят в личных делах). В трудовых книжках делаются записи: "Уволен в связи с сокращением штата (или численности), по пункту 2-му статьи № 81 ТК РФ ".
Сокращая персонал, следует соблюдать установленные статьей № 179 ТК РФ правила. В частности, о преимущественных правах остаться на работе. Подобное право предоставляется работникам с наиболее высокой квалификацией, трудовой производительностью.
