№ 8483
Евгения
Здравствуйте Подскажите пожалуйста имеет ли право директор наказать(оштрафовать) работника на 20% от зарплаты без всякой причины не показывая документы
Здравствуйте Подскажите пожалуйста имеет ли право директор наказать(оштрафовать) работника на 20% от зарплаты без всякой причины не показывая документы
Согласно ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Из текста вашего вопроса следует, что Вы надлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, не нарушали трудовой дисциплины, следовательно, штраф работодателем на Вас наложен незаконно. Более того, такого понятия как «штраф» в ТК РФ не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем Ваши отношения с работодателем, имеется пункт о взыскании с Вас части фиксированной заработной платы в случае совершения дисциплинарного проступка то он не правомерен, поскольку противоречит закону.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в Федеральную инспекцию труда и социального развития РФ по месту нахождения работодателя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в Федеральную инспекцию труда и социального развития РФ по месту нахождения работодателя.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 30-11--0001 00:00