Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении выходного дня?

Добрый день, Вера. Вменение вам обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, возможно только при наличии вашего письменного согласия. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается срок, график и размер оплаты за совмещение. Кроме того, издается соответствующий приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Если с вами не заключалось такого соглашения, вы имеете право делать только свою работу. То есть, работать по графику 2/2 по 12 часов в смену. Если же дополнительное соглашение было заключено, вы обязаны выполнять условия данного соглашения и работодатель вправе отказать вам в предоставлении выходного дня. Источник: ст. 60.2 ТК РФ. Всего доброго.