№ 43969
Здравствуйте у меня вопрос Я работаю в больнице в августе решил восстановить ивалидность 3 группы с детства чтобы получить льготы на проезд и т.д.Попутно я взял у своего начальника зав отделением характеристику очень положительную с ее подписью печатью учреждения До ноября месяца был один недочет в работе моей смены но не меня лично дисциплинарного взыскания выговора не было просто объяснительная что я был не причем В ноябре состоялось собрание где говорилось о закрытии моего отделения 31 декабря и одновременно зав отделением намеренно сказала всем заведующим и зам глав врачу что у меня и еще у одного человека плохая характеристика что меня надо уволить по сокращению штатов. А остальных сотрудников оставить на работе. У меня вопрос имея еще высшую квалификационную категорию по сравнению с остальными инвалидность 3 группы детства без ограничений труда-они еще не знают что у меня она есть.Имею несовершеннолетнего ребенка 4 лет.Как мне правильно написать заявление пустить в дело характеристику ведь это является дискриминацией моей трудовой деятельности
Здравствуйте, здесь следует обратиться к положениям ст. 179 ТК РФ, регулирующим положения оставления на работе сотрудников при сокращении. В частности при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, которые обладают более высокой квалификацией в сравнении с остальными работниками, производительностью труда, более высоким уровнем профессионализма. Соответственно при равной производительности труда преимущественное право будут иметь работники, имеющие двух и более иждивенцев, если их источник дохода единственный в семье, а также работники, получившие инвалидность в период работы в следствие выполнения трудовых обязанностей. Таким образом первоочередного права на оставление на работе вы не имеете, так как инвалидность у вас не связана с трудовой деятельностью, а также у вас только один ребенок, кроме того, как я пониманию, вы не один его воспитываете и в семье еще есть доход. Важна производительность труда, оценивается руководителем, может быть подтверждена различными плановыми показателями в соответствии с локальной документацией. Если вы не согласны с увольнением, можете его оспорить в течении месяца с даты увольнения, потребовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за период, когда вы не работали, компенсацию морального вреда, неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебные расходы при наличии их подтверждения с вашей стороны. Также следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, т.е. предупредить вас за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись, предложить иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие. При вашем согласии на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, и вы приступаете к своим трудовым обязанностям. При отказе, работаете, два месяца получаете заработную плату, в день увольнения получаете заработную плату за фактически отработанное время, а также выходное пособие за один месяц, исчисляется исходя из вашей средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев вашей работы. Соответственно далее за вами сохраняется заработная плата на период до двух, до трех месяцев в исключительных случаях. Чтобы получить заработную плату за третий месяц следует встать на учет в ЦЗН не позднее, чем в период до двух недель с даты увольнения. Для этого необходимо ваше заявление, копия трудовой книжки, справка из ЦЗН об отсутствии работы. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в разрешении вопроса. сего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-11-2017 12:44
