Увольнение по состоянию здоровья

Здравствуйте, увольнение по состоянию здоровья возможно, но только в следствии вашего отказа от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы - п. 8 ст. 77 ТК РФ. Причем в медицинском заключении должно быть указано, в каком переводе вы нуждаетесь - во временном или в постоянном. Если перевод временный, то работодатель обязан предоставить иную работу, а при вашем отказе временно отстранить от работы без выплаты заработной платы ( за исключениями, установленным законодательством РФ), если необходим перевод свыше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель при вашем отказе от предложенной должности или же при ее отсутствии - увольняет вас по основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ. Если вы сомневаетесь в намерениях работодателя и полагаете, что у него есть свободная вакансия, которая вам подходит, вы можете в письменной форме обратиться к нему, себе оставив экземпляр заявления с отметкой о получении, датой, подписью. Или направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Просите предоставить имеющиеся свободные вакансии, о которых вам известно ( перечислите их). Если работодатель проигнорирует ваши требования, либо в дальнейшем вам станет известно о том, что у него были вакансии свободные, которые могли быть вам предложены, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Причем у вас есть право требования компенсацию морального вреда, заработную плату за период, который вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы. Всего доброго