№ 38921
Здравствуйте! Я хотела проконсультироваться - можно ли юридически доказать факт дискриминации в оплате труда. У нас бюджетное федеральное учреждение, я оформлена на полставки и фактически делаю половину от объема работников на ставку. Претензий к качеству никогда не было. Трудовая дисциплина (часы) хромает у всех - и у меня и у сотрудников отдела. Но премиальные получаю в четыре раза меньше, поскольку дирекция заинтересована в мужчинах, а не в женщине с двумя маленькими детьми. Образование одинаковое. Теоретически понятно, но по факту я боюсь обращаться в трудинспекцию, так как премируют у нас по представлению начальства. Они просто скажут, что ребята работают "лучше" (чем "лучше" не уточняя) а меня посадят на голый оклад до пенсии. Предполагаю, что мне не простили два декрета.
Здравствуйте, для того, чтобы понять, насколько действия работодателя правомерны, нужно изучить условия вашего трудового договора, а также положения локальных нормативных актов, поскольку именно там содержится полное описание и порядок выплаты премии, а также за, что, по какой причине, в каком размере она начисляется или не начисляется. Вы имеете право ознакомиться с локальной документацией, в которой содержится информация о порядке премирования сотрудников на основании ст. 62 ТК РФ. Утверждения о том, что руководство заинтересовано в мужчинах, а не в женщинах, голословны, нужно изучить документы, понять, если нарушение и обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру с жалобами - при наличии нарушений. Либо продолжать работать на прежних условиях, если вы "боитесь". Решать вам. Заявление работодателю о предоставлении возможности ознакомься с документами, связанными с вашей работой, следует подавать, фиксируя факт отправки, вы имеете на это право согласно ст. 62 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-02-2017 23:54
