Не выплата заработной платы, отсутствие трудового договора

Здравствуйте, не смотря на отсутствие трудового договора, он считается фактически заключенным, если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к работе. При этом после того, как вы приступили к работе работодатель обязан вас оформить надлежащим образом в качестве сотрудника организации, в том числе и внесением записи в трудовую книжку, принятием приказа, заключением трудового договора. Но, если это не сделано, это вина - работодателя, он несет административную ответственность, а также может понести и уголовную, налоговую ответственность за неуплату страховых взносов за вас, занижение налоговой базы, так как, если вас не оформляли, то и налоги не платились по всей видимости. Вам следовало все же подать заявление на увольнение, один экземпляр оставить себе, с датой, подписью, отметкой о получении( например, зарегистрировать у секретаря), а еще лучше отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения( 2 недели считаются с даты получения работодателем заявления, а не с даты отправки его вами). Поскольку просто так, уйдя с работы вы рискуете быть уволенным за прогул, при обычных обстоятельствах( если были бы оформлены надлежащим образом) и такой риск есть и сейчас, ведь вы намерены доказывать, что были трудоустроены. Поэтому я вам советую обратиться в суд, но все же предварительно направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул и увольнение - один месяц - поэтому учитывайте этот срок при обращении в суд, чтобы он уже к моменту рассмотрения дела ( первого заседания) истек. В суд вы можете обратиться по месту вашей регистрации с иском в течении года с даты нарушения права ( увольнения), требуйте выплатить заработную плату, неустойку, компенсацию морального вреда, судебные расходы, иные убытки, если они возникли. Всего доброго