Сокращение, преимущественное право на оставление на работе

Здравствуйте, преимущественные права на оставление на работе работников в период сокращения, регламентированы ст. 179 ТК РФ, и действительно работники, чей доход единственный в семье, при этом наличие у ребенка инвалидности, к сожалению, не приводится в качестве основания для получения подобного права. При этом в первую очередь преимущественное право на оставление на работе у того работника, который имеет более высокую производительность и квалификацию, независимо от сопутствующих обстоятельств и лишь уже потом учитывается факт того, что ваш доход - единственный в семье. Именно поэтому работодатель и намерен провести вашу аттестацию, чтобы проверить вашу квалификацию, а равно и квалификацию иных работников, лично ради вас он не может назначать аттестационную комиссию. Аттестация проводится в отношении всех сотрудников с определенной периодичностью, определенной локальной документацией организации ( вы можете ознакомиться с соответствующими графиками, написав работодателю заявление в двух экземплярах под роспись и датой на вашем). Обязан ознакомить с документами, которые связаны с вашей работой в течении трех дней. Поэтому созвать комиссию не так просто, возможно работодатель вас просто запугивает. В любом случае по результатам комиссии, если выяснится, что ваша квалификация не соответствует вашей должности, работодатель обязан предложит те вакансии, которые соответствуют, а уже при отсутствии таковых - уволить. Либо возможно цель его заключается в том, чтобы выяснить, какой из работников, подлежащих сокращению, обладает большей квалификацией и производительностью и соответственно сократить того, из них, производительность которого окажется ниже, опять же с предложением свободных должностей. Как я уже пояснила, остальные факты, как ваш доход, иждивенцы, иметь значение не будет. Поэтому вам следует выполнять свою работу согласно ТК РФ, требование о предоставлении фотографии работодатель должен в письменной форме оформить, либо такое обязательство должно быть прописано во внутренней документации, попросите вас ознакомить с ней. Если аттестация будет внеплановая, либо только в отношении вас, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд, прокуратуру, как и при наличии иных нарушений со стороны работодателя. Всего доброго