№ 38065
Здравствуйте, я инженер по ОТ, наша организация направляет сотрудников на МО, мед организация говорит, что не может выдать заключение результата периодического медицинского осмотра пока они не проверят справку по флюрографии и сказали устно, что его пока до работы не допускать, я считаю что мы не можем отстранить без документа от мед организации.
Здравствуйте, вы правильно считаете, что без такого документа, как медицинское заключение вы не имеете право сотрудников отстранять от работы. Однако согласно ст. 76 ТК РФ, если сотрудник в установленный срок не проходит медицинский осмотр, то право на такое отстранение возникает. Соответственно пока сроки не нарушены, сотрудник может работать, если и по истечении сроков, установленных для периодического осмотра, он не будет пройдет, то у вас появляется такая возможность. Однако важно правильно оформить процедуру отстранения, издать соответствующий приказ, затребовать у работника объяснения во избежание конфликтной ситуации. При этом, как только причины отстранения будут устранены - работник пройдет соответствующий осмотр и будет получено заключение - оформляется приказ о его допуске к работе. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 1-12-2016 15:52
