№ 37275
Добрый день.Я устроилась в компанию, проработала там 2,5 месяца.За 1 месяц заплатили нормально, за 2-ой заплатили частично (хотя плановые показатели выполнила),а за половину 3-ого не заплатили вообще (сказали,что минимальный оклад платиться только первые 2-а месяца, а затем остается только процент от сделок,если ничего не продал-ничего не получил.Таким образом при расчете со мной компания сказала,что я еще и должна.) Кроме этого, меня не оформили (не по трудовой книжке,не по трудовому договору) для того чтоб не платить налоги, обосновали это тем что на период испыт. срока не оформляют. За время работы там, стало понятно ,что компания уходит от налогов проводя сделки за наличку без чеков и документов. Подскажите,пожалуйста, должен ли работодатель выплачивать минимальный оклад?Если да, то в каком размере? И как мне дальше поступить,чтобы вернуть свои деньги и наказать не добросовестного работодателя?
Здравствуйте, работодатель вводит вас в заблуждение, говоря о том, что на испытательный срок не заключается трудовой договор, это не так, на период испытательного срока заключается обычный трудовой договор, но с условием об испытательном сроке. Все отличие в основном в более простом способе расторжения договора в этот период для обеих сторон, может устанавливаться заработная плата в ином размере - на период испытательного срока. Работодатель несет административную ответственность за то, не оформил трудовой договор в письменном виде, а также не внес необходимые записи в вашу трудовую книжку. Не смотря на то, что трудовой договор в письменной форме в вашей ситуации отсутствует, он считается заключенным, если вы с ведома работодателя приступили к исполнению обязанностей, а это так и есть, судя по вашим пояснениям. Соответственно, работодатель несет административную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы(не реже, чем два раза в месяц), а также уголовную, если частичная неуплата имела место в течении трех месяцев, либо полная неуплата заработной платы в течении двух месяцев. Это уже не говоря, о том, что он несет уголовную ответственность за занижением налоговой базы, страховых взносов. На данный момент следует собрать максимальное количество доказательств того, что вы действительно работали у данного работодателя ( документы с вашей подписью, фамилией, свидетельские показания, выписки по банковскому счету, подтверждающие перечисление денежных средств от работодателя). Далее в суд с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, выплате заработной платы, неустойки по ст. 236 ТК РФ, судебных расходов. Срок не пропустите - 3 месяца с даты увольнения, можете восстановить при наличии уважительных причин. Одновременно жалобу в Государственную инспекцию по труду. К заседанию как раз должны получить результаты проверок. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-09-2016 14:43
