№ 34976
Здравствуйте.
Работодатель объявил мне 20.05.2016, что с 1 июня будет действовать новое штатное расписание, в котором нет должности начальника отдела разработок, которую я в данный момент занимаю.
Вместо нее появится должность ведущего инженера-разработчика, на которую мне предложен перевод.
Однако условия по этой должности меня не устраивают и я от перевода отказался, заявив, что готов на увольнение по сокращению штатов.
В ответ работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов.
В ответ на мою просьбу увеличить размер компенсации или уволить по сокращению, работодатель заявил, что для меня сокращения нет и он, в случае моего несогласия, сделает все, чтобы уволить меня по статье.
Работодатель объявил мне 20.05.2016, что с 1 июня будет действовать новое штатное расписание, в котором нет должности начальника отдела разработок, которую я в данный момент занимаю.
Вместо нее появится должность ведущего инженера-разработчика, на которую мне предложен перевод.
Однако условия по этой должности меня не устраивают и я от перевода отказался, заявив, что готов на увольнение по сокращению штатов.
В ответ работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов.
В ответ на мою просьбу увеличить размер компенсации или уволить по сокращению, работодатель заявил, что для меня сокращения нет и он, в случае моего несогласия, сделает все, чтобы уволить меня по статье.
Здравствуйте Виктор.
В первую очередь о сокращении можно вести речь только в том случае если работодатель уведомил вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до такового. Если соответствующего уведомления вам не передавалось, то проведение в отношении вас процедуры увольнения по сокращению штата невозможно по своей правовой природе. Таким образом, ваш работодатель, возможно прав что сокращать он вас не может. Впрочем, равно также он не может сократить вашу штатную единицу с 01 июня 2016 года.
Однако, и требовать от вас увольнения по соглашению сторон также не имеет права, тем более на условиях которые явно не соответствуют вашим финансовым интересам в части выплаты компенсации. При этом, нужно обратить ваше внимание, что если вы полностью выполняете свои должностные обязанности, то уволить вас "по статье" будет достаточно сложно, тем более, если вы будите жаловаться на любые его неправомерные действия в государственную инспекцию по труду.
В первую очередь о сокращении можно вести речь только в том случае если работодатель уведомил вас об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до такового. Если соответствующего уведомления вам не передавалось, то проведение в отношении вас процедуры увольнения по сокращению штата невозможно по своей правовой природе. Таким образом, ваш работодатель, возможно прав что сокращать он вас не может. Впрочем, равно также он не может сократить вашу штатную единицу с 01 июня 2016 года.
Однако, и требовать от вас увольнения по соглашению сторон также не имеет права, тем более на условиях которые явно не соответствуют вашим финансовым интересам в части выплаты компенсации. При этом, нужно обратить ваше внимание, что если вы полностью выполняете свои должностные обязанности, то уволить вас "по статье" будет достаточно сложно, тем более, если вы будите жаловаться на любые его неправомерные действия в государственную инспекцию по труду.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 24-05-2016 19:21
