Работодатель не хочет признавать ситуацию сокращением штатов

Естественно такие действия работодателя противоречат ст. 180 ТК РФ, которая закрепляет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения. В вашей ситуации работодатель вас во время не предупредил, поэтому пытается заставить вас подписать уведомление уже прошедшим числом. Я бы не рекомендовала это делать, хочу обратить ваше внимание на всю ту же ст. 180 ТК РФ, которая позволяет работодателю уволить работника до истечения двух месяцев, обязательных для предупреждения, если есть согласие работника в письменном виде на досрочное увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию соразмерно оставшемуся периоду до увольнения. Иными словами, расписывайтесь в получении уведомлении о сокращении настоящим числом, и поясните работодателю, что согласны уволиться не дожидаясь истечения двух месяцев, но в этом случае он вам обязан выплатить две заработные платы( т.к. вы уходите раньше) и еще стандартное выходное пособие в размере одной средней заработной платы - ст. 178 ТК РФ. Если не согласен, то вы работаете до 2 апреля 2016 года, получаете заработную плату за фактически отработанное время, а по увольнению выходное пособие - ст. 178 ТК РФ. Кроме того, не позднее двух недель с момента увольнения вставайте на учет в ЦЗН, тогда, вам будет положено пособие по безработице не только за второй, но и третий месяц. Всего доброго.

Если уведомлений в письменной форме под роспись нет, то и соответственно пока речь о сокращении не идет, вы просто продолжаете работать на прежних условиях. Когда вас уведомят, то в письменной форме обязаны предлагать имеющиеся вакансии, если они есть. Не имеет значение, как вы сформулируете отказ, если вас устраивает предлагаемая должность, вы в письменной форме даете свое согласие, тогда будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на новых условиях. Если вас должность не устраивает, вы отказываетесь, через два месяца, которые пройдут с момента увольнения, вас уволят по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение, выплатив выходное пособие, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска. И за вами сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. Если вы отказываетесь от предложенных вакансий, работодатель не имеет полномочий заставить вас уволиться, только сокращение.
Пока уведомлений нет, вы продолжаете работать, добросовестно исполняя свои обязанности, естественно, что нужно быть готовым к различным недобросовестным действиям со стороны работодателя, поскольку он не хочет вас сокращать, а хочет вынудить уволиться. Но, если вы уже настроились на борьбу, то все нарушения фиксируйте и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. В прокуратуре никто вам консультаций не даст, но при нарушениях со стороны работодателя, вы можете обратиться в данную инстанцию с жалобой, например, при задержке заработной платы. Если будет иметь место незаконное увольнение, то можно восстановиться через суд, но лучше до этого не доводить.