№ 16689
Ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу. Хочу уточнить, действительно ли я имею право на 7-ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. Также хотела бы узнать, могу ли я написать заявление на выход из отпуска 1 мая, или как требует работодатель заявление должно быть первым рабочим днем, а именно 5 мая.
Ну, во-первых, 1 мая - официальный праздник и нерабочий день. Следовательно, заявление этим днем не может быть оформлено. А следующим за ним рабочим. Написать заявление вы можете, когда угодно, главное, чтобы в заявлении было указано с какого числа вы хотите приступить к работе. А, во-вторых, вас явно кто-то дезинформировал по поводу возможностей работы. Ст. 256 ТК РФ гласит, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Под неполным рабочим днем не обязательно понимается 7-часовой рабочий день. Главное, чтобы было не 8 часов и не столько, сколько обычно отрабатывали вы, не будучи в отпуске по уходу за ребенком. Потому что 8 часов - это максимальный рабочий день, но работодатели могут устанавливать собственный режим рабочего времени и у них будет не 8-часовой рабочий день. Кроме того, речь не идет о выплате вам при этом заработной платы в полном объеме. Вы будете получать столько, сколько заработали, отработав соответствующее оговоренное с работодателем количество часов плюс пособие по уходу за ребенком, которое не перестает вам выплачиваться в период выхода вас на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
