Условия гражданско-правового договора -работа в частном детском саду

Здравствуйте, не совсем понятно, что значит вы устраиваете не официально, но по договору... Видимо вы имеете ввиду, что будете работать на основе гражданско-правового договора. Обратить внимание нужно на его условия, в частности ваши права и обязанности, в вашем случае, по сути, речь будет идти о договоре на оказание услуг с вашей стороны организации ( частный садик). Для того, чтобы проконсультировать вас нужно, как минимум видеть сам договор, запросите его экземпляр у работодателя для ознакомления перед тем, как подписывать. В частности важна форма оплаты ваших услуг, сроки, возможные неустойки в случае нарушения договора с вашей стороны, стороны работодателя, объем обязанностей, полномочий. Также хочу отметить, что, если ваши услуги будут носить разовый характер, например, вы устраиваетесь на работу на один месяц, тогда гражданско-правовой договор вам подойдет, однако, если речь идет об оказании услуг на постоянной основе, регулярным выплатах, предоставлении рабочего места и инструментов для работы, речь идет, по сути, о трудовом договоре, прикрываемом гражданско-правовым договором. Соответственно вы имеете право обратиться в суд для признания гражданско-правового договора трудовым договором и соответственно улучшение вашего положения в соответствии с той ситуацией, которая сложилась сейчас. Так по гражданско-правовому договору, вы не сможете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, уйти на больничный, а также в отпуск по уходу за ребенком. И вам следует учитывать обязанность по уплате налогов, в договоре должно быть указано, кто будет осуществлять ее, в частности, если вы, то вы должны быть зарегистрированы в качестве ИП во избежание штрафа в незаконной предпринимательской деятельности. Всего доброго