Женщина шесть месяцев отработала в одной из организаций на основании трудового договора, сообщает пресс-служба Ленинского районного суда города Орска. Затем ее должность решили сократить. Работодатель издал приказ об организационно-штатных мероприятиях, ознакомив с ним сотрудницу, как это прописано в трудовом законодательстве, за два месяца до предстоящего увольнения. Однако создать комиссию для определения преимущественных прав оставления на работе в случае сокращения штата, как водится, забыли.
При этом организация разместила на сайте регионального минтруда информацию о вакансиях, предоставив такие же данные в городскую службу занятости.
На момент увольнения женщины в организации были вакансии, которые не заняты до сих пор, но эти должности ей не предложили. А при уведомлении сотрудницы о предстоящем увольнении было указано на отсутствие должностей, которые она могла бы занимать в соответствии со своей квалификацией.
Посчитав увольнение незаконным, женщина обжаловала действия работодателя в судебном порядке. Ленинский районный суд пришел к выводу, что ответчик нарушил порядок увольнения при сокращении штатов, поэтому восстановил истицу на прежней должности, взыскав при этом в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
С таким решением согласилась апелляционная инстанция. Оно вступило в законную силу.
12.01.2016 10:02:00
