С иском в суд обратился бывший старший государственный таможенный инспектор отдела таможенного оформления и контроля. Его уволили за утрату «доверия к гражданскому служащему» и несоблюдение требований закона «О противодействии коррупции».
Как следует из материалов дела, на действия сотрудника таможни написал докладную записку его непосредственный руководитель. Он сообщил о конфликте интересов, предусмотренном ст. 19 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Возникла ситуация, когда личная заинтересованность таможенника могла прямо влиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
Свое увольнения инспектор посчитал незаконным и обжаловал его в судебном порядке. Однако суд первой инстанции и Ленинградский областной суд согласились с решением работодателя об увольнении по причине утраты доверия.
Судьи указали на норму ст. 59.2 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предписывающую увольнять гражданских служащих в связи с утратой доверия, если они самостоятельно не приняли меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого могли являться.
В данном случае увольнение по утрате доверия сотрудника таможни является правомерным и не может быть отменено судом, поскольку оно соответствует требованиям российского законодательства.
14.11.2015 15:55:00
