№ 43917
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации город Коломна Московской области ,специалист по кадрам и главный бухгалтер меня вызвали к директору и заставили пойти отпуск (на 28 календарных дней за прошедшие периоды и не заплатили за сложность за отработанное время, хотя другим сотрудникам платят, ) в этом году я уже была в отпуске 28 дней( за сложность мне платили)
Здравствуйте, действительно сотрудник в отпуск должен ходить ежегодно в дни, установленные графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск. Соответственно работодатель обязан вас в отпуск "отправить", если вы не отгуляли его по какой-либо причине ранее, так как не предоставление отпуска более двух лет не допускается, на работодателя может быть наложен штраф в рамках привлечения к административной ответственности. При этому ежегодный отпуск должен быть оплачиваемым, по поводу сложности за отработанное время, нужно смотреть вашу локальную документацию, положение об оплате труда, без этого невозможно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя в части оплаты труда. Если вы не согласны, то можете направить жалобу в Государственную инспекцию по труду, факт подачи фиксировать, также можете обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины - срок составляет один год с даты нарушения ваших прав. Кстати, вы также можете рассчитывать на неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, убытки, возникшие по вине работодателя. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-11-2017 22:56
