Как досрочно оформить пенсию, если организация сокращает?

Здравствуйте, действительно увольнение по сокращению в некоторых случаях позволяет оформить пенсию досрочно. Но, прежде всего, хочу отметить, что вас должны уведомить в письменной форме и под роспись минимум за две месяца до даты увольнения в связи с сокращением, и в указанный период опять же в письменной форме предлагать имеющиеся в организации вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, при их отсутствии и нижестоящие. Увольнение возможно только при получении вашего отказа, в день увольнения выплачивается одно выходное пособие равное вашей средней заработной плате. А вот далее рекомендую вам не позднее двух недель с момента увольнения встать на учет в ЦЗН, поскольку в этом случае возможно получение пособия не только за второй (выплачивается при предоставлении трудовой книжки работодателем), но и за третий месяц безработицы.
Для оформления досрочной пенсии должны быть выполнены определенные условия: основание для увольнения именно сокращение, до пенсионного возраста должно оставаться не более 2 - х лет, страховой стаж не менее двадцати лет. Добавлю, что назначение пенсии раньше установленного срока, осуществляется на основании предложения ЦЗН, вы, естественно имеете право, как согласится, так и отказаться.
Обратите внимание, что досрочный выход на пенсию возможен по иным основаниям, смотрите ст. 27 - 28 ФЗ № 173 от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ". Так, например, для женщин по достижении возраста пятидесяти лет, работа, которых осуществлялась в тяжелых условиях труда не менее десяти лет и имеющих страховой стаж не менее двадцати лет, а также для женщин по достижению возраста пятидесяти лет, если они проработали не менее двадцати лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и прочее, смотрите основания, приведенные в ФЗ. Всего вам доброго.