Кадровым работникам нужно не забывать о предусмотренном в законодательстве праве любого работника приостановить исполнение своих должностных (служебных) обязанностей. В Минтруде РФ разъяснили, какие случаи возможны для принятия такого решения.
Так, министерство распространило официальное письмо, ответив на некоторые вопросы о том, как на практике должно применяться трудовое законодательство. К примеру, в случае невыплаты заработной платы сроком свыше 15 дней любой работник имеет право не выполнять возложенные на него обязанности. Даже если находится в командировке.
Нет зарплаты – нет работы
Специалисты министерства разъяснили работодателям норму Трудового кодекса РФ, определяющую в каком порядке и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату. Так, согласно статье 136, если он больше установленного периода, у работника появляется право приостановить исполнение своих обязанностей. Для реализации такого решения достаточно известить работодателя в письменно порядке. В таком случае работа приостанавливается на все время, пока выплата задержанной суммы не будет произведена в полном объеме.
Нет желания встречаться с работодателем, соответствующее уведомление можно отправить почтой. Также чиновники указали на право любого сотрудника самостоятельно определяться с тем, чтобы им воспользоваться. Кстати, в трудовом законодательстве не предусмотрены какие-либо ограничения, находится работник на своем рабочем месте или откомандирован.
Еще один немаловажный аспект. Как только работник, приостановивший свою деятельность, получит от работодателя письменное уведомление о том, что выплата заработной платы будет произведена в тот день, когда он выйдет на работу, приступить к исполнению своих обязанностей придется уже на следующий день.
11.09.2017 12:39:10
