Пришло время, когда сотрудники, трудившиеся вне офиса компании, смогли попасть в правовое поле. Президентом Владимиром Путиным подписаны поправки в Трудовой кодекс, которые делают дистанционную работу легальной. Это означает, что можно работать, сидя дома и трудовой договор заключать, не выходя из него.
Эксперты считают, что это упростит жизнь тем сотрудникам, которые работают не в том городе, в котором находится главный офис компании.
Этот законопроект обсуждали и писали уже много лет на всех уровнях. Первыми инициаторами проекта стали сами работодатели. А Минтруд взялся за его разработку.
В законе дается определение занятости на расстоянии. Он установил, что сейчас для трудоустройства сотрудника уже достаточно будет обменяться электронными документами и закрепить все это электронными подписями. Ознакомить нового работника с нормативными локальными актами начальник сможет теперь тоже через Интернет.
Хотя, даже, несмотря на то, что заключается теперь трудовой договор дистанционно, с помощью электронного документооборота, работодатель все же должен будет отправить работнику заказное письмо с уведомлением с бумажным экземпляром договора. А работник, в свою очередь, если заболеет или уйдет в декретный отпуск, обязан будет выслать своему работодателю также по почте заказное письмо с уведомлением со всеми необходимыми документами, чтобы оформить больничный или пособие по беременности и родам.
Разумеется, режим времени работы и отдыха сотрудник может установить для себя самостоятельно, конечно в том случае, если начальник не изъявит особых пожеланий по этому поводу. Конечно же, такие нюансы необходимо будет прописать в трудовом договоре. В законе заключаются и другие подробности, определяющие трудовые отношения между работодателем и дистанционным сотрудником.
Эксперты отмечают, что в настоящее время вне офисов работает очень большое количество специалистов. Этот режим подходит для программистов, дизайнеров, редакторов, журналистов, переводчиков, людей, обрабатывающих какую-либо информацию, а также людей, занятых Интернет-торговлей и сопровождающих товар после продажи. Юрий Вировец, который является президентом портала «Хед-Хантер» уверен, что закон облегчит работу тем работодателям, на которых работают сотрудники из других городов. Ведь чтобы, к примеру, компания из Москвы могла дистанционно использовать в работе услуги человека из Краснодара, который представляет Интернет-магазин или работает с базой данных клиентов, ей нужно было зарегистрировать там свой филиал или представительство, что является делом хлопотным, дорогим и нецелесообразным. А к тому же, если этот человек является одним-единственным сотрудником в городе и работу выполняет через Интернет, сидя дома.
Впрочем, некоторая часть фрилансеров работает неформально или по гражданско-правовому договору. И эксперты полагают, что новый закон не сможет им пока гарантировать заключение трудового договора. Поскольку, по признанию представителя бизнеса, первопричиной «обхода» стороной Трудового кодекса является тяжелое страховое и налоговое бремя для работодателя. Теперь даже бесплатная консультация юриста, оказываемая он-лайн, является подотчетной закону деятельностью.