№ 43159
Здравствуйте. Помогите решить вот такой вопрос. Я устроена на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В данный момент мне нужно уходить в отпуск по уходу за ребенком но на неполный рабочий день на 0,9 ставки вышел работать основной работник. Но из отпуска не вышел т е он работает и находиться в отпуске. Меня увольняют т к вышел основной работник.Но в договоре написано что я работаю на момент отпуска основного работника а если он не вышел из него, пусть и работает, меня не должны уволить.Спасибо.
Здравствуйте, если в вашем трудовом договоре, заключенном на определенный период, датой окончания договора является именно выход их отпуска основного работника, то действительно уволить не имеют право, так как у вас не наступило событие, которым обусловлено прекращение трудового договора. Но нужно его изучить, возможно вы не совсем правильно трактуете ситуацию. При этом основной работник может находится в отпуске и работать на условиях неполного рабочего времени. Если вас уволят с нарушением ваших прав, срочного трудового договора, вы вправе обратиться в суд в течении месяца после даты увольнения, государственная пошлина не оплачивается, вы от нее освобождены. Вы вправе будете требовать восстановить вас на работе, а также оплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя. Проблема в том, что, если работодатель настроен вас уволить, он может, к примеру, договориться с работником и попросить ее выйти на полный рабочий день, прервав отпуск по уходу за ребенком. При этом затем она может вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент, что разрешено законодательством РФ, с вами же срочный трудовой договор расторгнут. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 19-06-2021 09:29
