Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12783
За месяц:
3267
За 24 часа:
75

Как прости сокращение "одним днем", если нужно уезжать?

№ 45590
Добрый день. Через неделю выходить на работу с декретного отпуска, но отдел, где я работала, ликвидирован. Одним днём сократить меня отказываются, сказали, что на 2 месяца какую-нибудь работу мне найдут. Имею ли я какие-либо льготы на сокращение одним днём? Я жена военнослужащего, сейчас живем далеко от моего места работы, в области, возможности работать 2 мес до сокращения нет((
Наталия
Наталия
Москва и Московская область
Здравствуйте, на весь период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за вами должна быть ваша должность сохранена, отдел, в котором вы были трудоустроены, просто не может быть сокращен, в любом случае ваша должность должна в нем остаться, даже если она будет единственной, а все остальные сотрудники уволятся независимо от основания. Далее должна быть соблюдена процедура сокращения, вас обязаны в день выхода на работу предупредить о сокращении в письменной форме под роспись, причём это делается за 2-а месяца до даты увольнения. Указанные два месяца вы продолжаете работать в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, выполняете точно те же самые обязанности, которые выполняли до ухода в отпуск по беременности и родам, получая заработную плату в прежнем объеме. Предоставлять "какую-нибудь работу", как работодатель выражается, он не имеет права, обязан предоставить именно вашу должность на указанный период в два месяца. Добавлю, что в указанный период работодатель имеет право предлагать вам иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие, если других нет. Ваше право - соглашаться и переходить на новую должность или не соглашаться и продолжить работу над старых условиях в течении указанного периода. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере 1 -й средней заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был, иные выплаты, которые предусмотренны трудовым договором и локальной документацией организацией. Также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем на срок до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. За второй месяц вы можете получить заработную плату, если обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением и приложите копию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о работе. За третий месяц можно получить заработную плату, только в том случае, если вы встанете на учет на бирже труда не позднее двух недель после даты увольнения, и будет соответствующее решение Центра занятости населения в связи с тем, что невозможно предоставить вам вакансию. Обращаю ваше внимание, что сокращение одним днём не предусмотрено, но это возможно, если работодатель пойдет вам навстречу и вы заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом основанием увольнения все также будет сокращение, но отрабатывать два месяца уже не нужно будет. Соответственно в споре с работодателем вы можете требовать сократить вас так называемым "одним днем", при отказе потребовать предоставить вам именно ту должность, которая была до ухода в отпуск по беременности и родам, возможно после этого вам удастся договориться и уволиться максимально быстро. Если работодатель отказывает, требует вас приступить к выполнению иных обязанностей, следует обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, возможно после это вопрос решится. Также у вас есть право уволиться по собственному желанию, причем, учитывая наличие уважительных причин, можно уволиться и не предупреждая работодателя, и у вас еще вариант -предупредить сейчас- тогда к моменту необходимости выйти на работу, пройдет уже одна неделя. Но при увольнении по собственному желанию, не получите никаких компенсаций, на которые имеете полное право. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-02-2018 10:30
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.