№ 25256
Вечер добрый!
в следующий понедельник заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, за время отпуска мою компанию купила другая, мне откровенно сказали что не ждут на работе, по собственному желанию уходить я отказалась, на что я могу рассчитывать и что требовать от работодателя? Должна ли я выходить на работу и отрабатывать 2 месяца?
в следующий понедельник заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, за время отпуска мою компанию купила другая, мне откровенно сказали что не ждут на работе, по собственному желанию уходить я отказалась, на что я могу рассчитывать и что требовать от работодателя? Должна ли я выходить на работу и отрабатывать 2 месяца?
Здравствуйте Ольга.
Вы имеете полное право выйти на работу и работать на своем рабочем месте в своей должности, и это никак не может зависеть от желания работодателя, это требование закона. Указанный вами в вопросе срок в два месяца, это срок предусмотренный для сокращения, однако сокращение видится мне маловероятным, так как вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места ввиду наличия у вас малолетнего ребенка. Поэтому требуйте от работодателя предоставления вашего рабочего места, а если последует отказ обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. После получения штрафа за несоблюдение действующего трудового законодательства, думаю, работодатель несколько утратит желание нарушать ваши права. Полагаю, что стоит немного побороться за рабочее место, с учетом, что найти новое после трех лет отпуска и с учетом наличия малолетнего ребенка, а это означает, что будут многочисленные больничные листы, у другого работодателя может стать достаточно большой проблемой.
Вы имеете полное право выйти на работу и работать на своем рабочем месте в своей должности, и это никак не может зависеть от желания работодателя, это требование закона. Указанный вами в вопросе срок в два месяца, это срок предусмотренный для сокращения, однако сокращение видится мне маловероятным, так как вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места ввиду наличия у вас малолетнего ребенка. Поэтому требуйте от работодателя предоставления вашего рабочего места, а если последует отказ обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. После получения штрафа за несоблюдение действующего трудового законодательства, думаю, работодатель несколько утратит желание нарушать ваши права. Полагаю, что стоит немного побороться за рабочее место, с учетом, что найти новое после трех лет отпуска и с учетом наличия малолетнего ребенка, а это означает, что будут многочисленные больничные листы, у другого работодателя может стать достаточно большой проблемой.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-08-2015 19:27
