Отозвать отказ от перевода при сокращении

Здравствуйте, вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца в письменной форме под роспись, соответственно далее в течении двух месяцев работодатель обязан предлагать вам свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие вакансии. Соответственно, если вы отказались, забрать свой отказ обратно вы не можете, можете написать заявление на перевод на известные вам свободные должности, но действительно ли они свободны либо уже заняты другими сотрудниками гарантировать нельзя, поэтому работодатель может отказать. По поводу обмана, говорить сложно, если у вас есть какие-либо доказательства оказания морального или физического воздействия на вас, можете обратиться с соответствующим заявлением в полицию, в суд для отмена данного отказа. Если доказательств нет, то добиться результата будет затруднительно. Если полагает, что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду, в частности, если речь идет об отказе предоставить вам свободные должности в организации. Но учтите, что такая процедура как отзыв отказа от предложенной вакансии, не предусмотрена действующим законодательством в сфере трудового права. Поэтому тут все зависит от доброй воли работодателя. Если перевестись не удастся, по прошествии двух месяцев с даты предупреждения, вас должны уволить, выплатить выходное пособие в размере одной средней заработной платы за месяц. Кроме того, сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев, если будет специальное решение ЦЗН - при отсутствии возможности вас обеспечить работой, и при условии, если вы встанете на учет в качестве безработного не позднее двух недель с даты увольнения. Всего доброго