Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
194

Нет трудового договор, не выдали зарплату

№ 44645
Здравствуйте, не выплатили заработную плату, проблема в том, что и длительное время я работал не по трудовому договору, а просто на словах, есть ли какие-то возможности доказать работу и получить мои деньги?
Евгений
Евгений
Москва и Московская область
Здравствуйте! Данный вид споров один из самых непростых в плане доказывания. Сложность заключается в том, что бывшему работнику сложно доказать не только сам факт допуска к работе, но и такие важные нюансы, как размер заработной платы, другие обещанные работнику со стороны работодателя гарантии и компенсации. Однако не всё так плохо, как можно себе представить после указанных выше перспектив. Всё зависит от Вашей способности собрать доказательную базу, на основании которой суд сможет принять грамотное решение по гражданскому делу. Начинать нужно с того, что обратиться с соответствующими жалобами, в письменном виде в органы прокуратуры, Государственную трудовую инспекцию, а также с претензией к самому работодателю. В указанным документах изложить грамотно все обстоятельства, имеющие значение для дела, приложить доказательства, свидетельствующие о том, что Вы действительно имели трудовую связь с данным работодателем, просить разобраться в сложившейся ситуации, восстановить Ваши нарушенные права – выплатить заработную плату. Ответы, которые должны поступить в установленный законом срок, станут частью Вашей доказательной базы в суде, в том случае, если Ваши требования не будут удовлетворены работодателем добровольно. Если всё таки придется обращаться в суд, то Вашим подспорьем станут все допустимые доказательства. Это могут быть фотографии с места работы, должностные инструкции в которых Вы расписывались, другие документы из которых можно понять, что Вы являлись работником данной организации, а также какой размер заработной платы Вам был обещан. Кроме того, не лишним будет позаботиться о привлечении в суд свидетелей – лиц, которые смогут подтвердить, что Вы на самом деле состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком. Резюмируя, хочется отметить следующее. Если размер задолженности по заработной плате для Вас существенен, то бороться стоит. Законодатель с целью упрощения возможности восстановления прав работников, установил право работника не оплачивать государственную пошлину при обращении в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 18-12-2017 12:49
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.