Верховным Судом РФ было рассмотрено несколько дел, которые напрямую касаются, как водителей, употребляющих алкогольные напитки, перед тем как сесть за руль, так и сотрудников компаний, которые распивают алкоголесодержащие напитки на рабочем месте.
Водитель: пьян или не пьян?
Инструкция Минздрава РФ, регламентирующая проведение освидетельствования водителей была признана ВС РФ абсолютно правомерной. Согласно этому документу состояние опьянения автолюбителя будет определяться следующим образом:
- на выходе, показатель приборов при этом должен быть нулевым;
- по внешним признакам;
- по анализу крови.
Первое дело, рассмотренное ВС РФ, касалось отмены инструкции Минздрава РФ. Согласно ей наличие в крови от 0,5 промилле и выше будет определять, что человек пьян. Однако документ обладает важным нюансом. А именно: если два водителя выпивали, потом сели за руль, и у первого при проверке на выдохе выявляется показатель в 0,3 промилле, то он считается не трезвым, а второй автовладелец, у которого по анализу крови выявляется содержание алкоголя в 0,4 промилле, по инструкции считается трезвым. Такое на первый взгляд несоответствие обосновано тем, что водитель, находящийся в бессознательном состоянии не может пройти тест на алкотестере и у него производиться забор крови на анализ. В организме человека присутствует собственный алкоголь, существует так же и погрешность приборов, поэтому Минздрав РФ утверждает, что установленная норма в 0,5 промилле позволит избежать неточностей при установке факта опьянения водителя.
Рассматривая исковое заявление об отмене инструкции Минздрава, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что документ является легитимным, постановив, что данная инструкция не требует никаких изменений и должна находиться в том же виде что и в настоящий момент.
За распитие алкогольных напитков увольнять нельзя
Вторым делом являлось рассмотрение иска об отмене все той же инструкции Минздрава РФ, но уже по другой причине. Верховный суд, рассмотрев все обстоятельства дела, пришел к выводу, что если гражданин, выпивая на своем рабочем месте алкогольные напитки, не напился до беспамятства, то его увольнять нельзя. Согласно инструкции Минздрава РФ состояние опьянения граждан, которые не садились за руль после приема алкоголя, а так же не были доставлены в больницу в состоянии «отключки» алкогольное опьянение определяется по определенным клиническим признакам. Данные признаки позволят установить следующие факты:
- Гражданин трезв;
- Признаков опьянения у гражданина не выявлено;
- Не установлен факт употребления алкогольных напитков;
- Установлен факт алкогольного опьянения.
Истец требовал изъять из государственного документа промежуточный вариант: гражданин выпил, а признаков опьянения не обнаружено. Проблема заключалась в том, что сотрудника можно уволить только на основании медзаключения. Если медицинский работник утверждает, что гражданин трезв, даже если и выпил определенную дозу алкоголя, то причин для увольнения у компании просто нет. Но что делать в тех случаях, когда деятельность предприятий связана с чрезвычайной опасностью? Кто несет ответственность, если слегка выпивший гражданин причинит себе вред вследствие своего «трезвого» состояния? Кто будет оплачивать больничный? Все эти вопросы беспокоили истца. Однако суд решил проблему по-своему.
ВС РФ сослался на КоАП РФ, в котором не содержится мер ответственности граждан, выпивающих на рабочем месте, либо до прихода на работу. Суд предложил компаниям прописывать такие нюансы в договорах о приеме на работу. Но для увольнения сотрудника принявшего «на грудь» потребуется привлекать свидетелей и иметь подтверждение медиков о состоянии опьянении подчиненного.