Депутаты Госдумы согласились, что работодатель при составлении правил внутреннего распорядка или оформлении заключении трудового договора может не предоставлять работнику обеденный перерыв в том случае, когда ежедневная смена (работа) не превышает четырех часов.

Также в случае соглашения сторон работодатель в трудовом договоре можно будет одновременно установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также разделить рабочий день на части. Напомним, в настоящее время Трудовым кодексом РФ не предусматриваются наличие двух таких вариантов неполного рабочего времени.

Теперь в трудовом законодательстве появился новый раздел, который уточняет особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. Так, неполное рабочее время для таких категорий работников устанавливается на удобный срок. Правда, он не может превышать время наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени. Необходимо также учесть, что для определения режима рабочего времени или времени отдыха необходимо учитывать тот факт, какие условия деятельности у конкретного работодателя.

Принятым в третьем окончательном чтении законопроектом предусмотрено изменение учета сверхурочно отработанных часов. К примеру, работа в выходные или праздничные дни, выполненную сверх нормы и оплаченную повышенно или же компенсированную предоставлением другого выходного дня, не станут засчитывать как сверхурочную работу, требующую повышенного размера оплаты.

И последнее, оплачивать труд сотрудников, вышедших на работу в выходной или праздничный день, станут лишь за те часы, которые были фактически отработаны. Это касается и случаев, когда на такие дни попадет часть рабочей смены.

И, наконец, оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы. Даже в тех случаях, когда на праздничный день будет приходиться часть рабочей смены.