Вопрос:

Здравствуйте!
Помогите разобраться. У банка, где работает моя жена, отозвали лицензию. В связи с этим банк собирается проводить сокращение численности штата работников и в скором времени предоставят уведомление о сокращении в письменном виде. Жена уже прошла испытательный срок и работает на постоянной основе. Кроме того она является беременной (в отдел кадров справка предоставлена). Имеет ли право работодатель сократить мою жену и какие должны быть её действия для недопущения данного сокращения?
Заранее спасибо. 

Ответ:

Здравствуйте Денис.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, уволить вашу супругу с работы во время беременности и отпуска по уходу за ребенком не имеют права. Ей даже не нужно ничего делать специально для сохранения рабочего места. Однако, в случае, если со стороны работодателя будут поступать какие-либо уведомления о сокращении ей необходим будет обратиться с письменной жалобой в территориальный отдел государственной инспекции по труду, чтобы получить письменный ответ и представление на адрес организации о недопустимости сокращения отдельных категорий граждан.