Вопрос:

Добрый день! Меня сокращают на работе, но уведомления я пока не получала. Нахожусь на больничном листе.26 июня 2016 года мне исполняется 53 года. какого числа я должна быть уволена, чтобы не потерять право на досрочный выход на пенсию. Работаю на последнем мечте с 24 февраля 2-16 года. В отпуске не была. Хочу уволиться по сокращению штата .Спасибо! 

Ответ:

Здравствуйте, пока вы не получили уведомление о сокращении, нельзя говорить о том, что вас сокращают. И это право работодателя, если он передумает, он может вас и не сокращать, в этом случае вы будете продолжать работать, просто не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон, ни одно, ни другое, не дает вам права на досрочную пенсию. В вашем случае, полагаю, что право вы не потеряете, но в ваших интересах уволиться, как можно позже. Выйдите из больничного, только тогда расписывайтесь в получении уведомления. Не соглашайтесь получать уведомление или приходить за ним в период больничного. Если выйдите на работу, например, 26 мая, работодатель предупредит вас о предстоящем сокращении в письменной форме и под роспись, соответственно дата увольнения 26 июля. Так вам уже исполнится 53 года, вы не потеряете права на досрочную пенсию.
Всего доброго.  Добрый день!
Работодатель предлагает поставить подпись об ознакомлении о сокращении 21 апреля. Или 26 апреля. Если я поставлю подпись 21 апреля, я теряю право на досрочную пенсию. А если ставлю подпись 26 апреля( в это время я была на больничном) имеет ли это юридическую законность?
Спасибо!  № 35006 Если вы поставите подпись на уведомление задним числом, вы получается помогаете работодателю, который закон нарушил и в частности ваши права. Если подпись поставите, в том числе и во время больничного(хотя это и спорный вопрос), работодатель сможет вас уволить по истечении двух месяцев, соответственно 26 апреля + 2 месяца= 26 июня. И в этом случае, кстати вопрос о праве на досрочную пенсию спорный.
Учитывая, что вы все равно увольняетесь, и сохранение хороших отношений с работодателем для вас, по сути, не имеет значения, тем более, что он ваши права грубо нарушает, я вам рекомендую, не в коем случае не ставить роспись на уведомлении задним числом. Только при получении уведомления, когда выйдите на работу текущей датой. Любые уверения работодателя, что так нужно, вас волновать не должны. Поясните, что вы требуете выдачу уведомления текущим числом(тогда право на досрочную пенсию останется), и стаж будет больше, и заработную плату вы соответственно будете получать дольше. Если он по какой — то причине хочет уволить вас раньше, можете согласится на увольнение, например, 15 июля, но с выплатой за оставшиеся дни до окончания срока на предупреждения средней заработной платы. Поясните, что вы не намерены нарушать закон, подписывая уведомление задним числом, а при продолжении давления обратитесь в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Проследите, что в трудовой стоял именно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Удачи вам.  Анастасия Сергеевна!
Огромное спасибо Вам за развёрнутые и подробные ответы на вопросы.
Но вот у меня ещё вопрос. Я должна выйти на работу 27 июня.Работодатель даст мне на подпись приказ о сокращении.Я должна отработать 2 месяца. Эти 2 месяца для меня превращаются в травлю. прессинг. Моя должность- управляющая розничной сети. Работа носит разъездной характер. Ген.дир. деспотично настроен. За 2 месяца он меня в гроб загонит…. Как поступить?  № 35006 Здесь уже вам применять решение, что избрать, увольнение раньше срока, соответственно потеря права на досрочную пенсию, а также заработной платы еще за три месяца, т.е. июнь, июль, август или же перетерпеть и соответственно получить все это. 27 июня вы выходите, получите уведомление, распишетесь, далее можете снова уйти на больничный, если это возможно. Поскольку работать вам совершенно не обязательно, можете находиться на больничном дожидаясь даты увольнения.
Если такой возможности нет, работайте, исполняйте свои обязанности надлежащим образом, чтобы не к чему было придраться, когда работодатель давит на вас, осуществляете аудиозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ, если имеет место оскорбление, унижение, давление, вы можете опять же обратиться в ГИТ, прокуратуру, а также суд с иском о компенсации морального вреда. В день увольнения должны выдать трудовую, выходное пособие, заработную плату за фактически отработанное время, вставайте на биржу в течении двух недель, и не забудьте получить зарплату за второй(за третий) месяц.