Вопрос:

При сокращении численности или штата работников организации согласно статье 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО истечения срока предупреждения об увольнении. А может ли РАБОТНИК расторгнуть трудовой договор с работодателем после получения уведомления о сокращении штатов, не дожидаясь окончания срока этого уведомления? Но не по»собственному желанию», а именно по «сокращению штатов», чтобы не потерять причитающиеся в этом случае выплаты и компенсации? 

Ответ:

Здравствуйте Ирина Владимировна.
В данном случае Трудовой кодекс не предоставляет работнику права на получение досрочного увольнения по основанию сокращения штата в организации, так как такое право дано только для работодателя, однако на практике используется вариант с подачей заявления об увольнении исходящего от работника с текстом в виде «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», при этом согласие работодателя на данную процедуру, все-таки, является обязательным условием для такого вида увольнения, и если его не имеется, то требовать по закону досрочного увольнения по данному основанию работник права не имеет.