Вопрос:

Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выход на работу 4 октября 2015 года. Я сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Но мой отдел кадров не принимает у меня заявление На увольнение, пока я не напишу заявление о прирывании мной отпуска. Могут ли они требовать такое заявление? И если в течении двух недель после подачи мной заявления на увольнение они не вернут мне трудовую книжку, куда мне обращаться? Я не хочу писать заявление о прирывании отпуска. 

Ответ:

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.