Вопрос:

Здравствуйте. Большая просьба подсказать в данном вопросе: моя подруга замещала сотрудника на время декретного отпуска, сотруднику выходить через 2 недели. Подруга узнала что беременна. Согласно ст. 261 ТК РФ по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности? Какие у нее гарантии и права? Заранее спасибо. 

Ответ:

К сожалению, вы не полностью ознакомились с нормами ст. 261 ТК РФ. Далее в этой статье сказано, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому если у работодателя нет других вакантных мест, подходящих вашей подруге, то он вправе ее уволить. Никаких особых гарантий в данном случае нет, потому что ваша подруга была приглашена на работу лишь для замещения временно отсутствующего сотрудника.