Вопрос:

дравствуйте! Меня интересует такой вопрос. сейчас нахожусь в поиске работы. Мне предложили должность в администрации но на время декретного отпуска сотрудника. Т.е. 1.5 года. Но так как мы с мужем молодая семья мы тоже думаем а детях.. а полтора года не малый срок и все может произойти. Так вот в чем мой вопрос. В случае, если я соглашаюсь на данную вакансию и подписываю трудовой на 1.5 года и через мес 3-5 -7 сама оказываюсь в положении (получается мой декрет выпадает еще на время моего трудового) — какие права я буду иметь? на числят ли мне декретные? зачислят ли меня в штат? и что мне нужно знать в данном случае и на что обращать внимание. и второй вариант, если я оказываюсь в положении после года работы (т.е. декрет предстоит после того как у меня закончится трудовой) и опять же, на что в данном случае я могу рассчитывать. Хоть в одном из этих случаев я могу быть обеспечена рабочим местом после выхода из декрета и т.д. Буду благодарна за ответ! 

Ответ:

Здравствуйте Надежда.
В описанных в вашем вопросе случаях, трудовой договор должен быть прекращен либо после рождения ребенка (если его срок закончится до этого времени), либо в соответствии со сроком окончания трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях вы получите пособие по беременности и родам, в случае же окончания срока действия договора после даты родов, то за указанный в договоре срок вы получите также и пособие по уходу за ребенком. Ни в одном из указанных вами вариантов у вас нет права на получение работы по бессрочному трудовому договору. Поэтому, если вы решили зачать ребенка, я рекомендую найти нормальное, постоянное место работы на котором вы будите получать все необходимые пособия, и не бояться, что после отпуска по уходу за ребенком вы останетесь без работы.