Вопрос:

Здравствуйте! У меня такая ситуация: Я ожусь в отпуске по уходу за ребенком до 7 сентября 2015 г. Оформлена на работе на должность менеджера по работе с клиентами. За время моего отпуска компания сократилась, мою должность фактически также сократили. Предлагают должность продавец-консультант или увольнение по собственному желанию. Можно ли в этом случае требовать увольнение по сокращению? 

Ответ:

Здравствуйте, во-первых, ваша должность сохраняется за вами до тех пор, пока вы не выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Затем, если должность сокращают, то работодатель обязан направить вам письменное уведомление об этом за 2 месяца до указанного события. Далее, предложения о вакантных должностях, также в письменной форме, вы либо соглашаетесь, тогда издается соответствующий приказ или же вы отказываетесь, тогда, работодатель предлагает вам иные вакансии, в том числе и в другом подразделении, но у этого же работодателя, в том числе и нижестоящие. Далее аналогично, вы либо соглашаетесь, либо нет, тогда (если больше вам предложить работодатель ничего не может), осуществляется увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности штата со всеми вытекающими из этого гарантиями. А именно вам положено выходное пособие в размере средней заработной платы — до трех месяцев — ст. 178 ТК РФ.
Традиционно недобросовестные работодатели уговаривают работника написать заявление об увольнение по собственному желанию, делается это исключительно для того, чтобы избежать выплат. Ваша ситуация полностью попадает под понятие увольнение по сокращению, поэтому вы имеете право требовать положенные вам выплаты. Обжаловать действия работодателя, нарушающего трудовое законодательство, изначально можно в ГИТ, а затем в прокуратуру.