Вопрос:

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении и в последний день дала согласие на перевод на другую вакансию затем ушла на больничный а с больничного в отпуск по графику является ли согласие на перевод продолжением трудовых отношений или работодатель может меня уволить? 

Ответ:

Нет, согласие на перевод на другую работу является продолжением трудовых отношений. Об этом должен быть издан соответствующий приказ руководства: о переводе вас на другую работу. И с вами должно быть заключено дополнительное трудовое соглашение и выданы новые должностные инструкции. Уволить вас никто не может, потому что для этого нет правового основания.