Вопрос:

Здравствуйте мой сын работает в Норильско-таймырской энергетическая компании. На Курейской ГЭС в качестве дежурного машиниста агрегатов, это означает , что работает посменно. Сейчас собрался переезжать на другое местожительство, при увольнении ему отказывают в выплате компенсации за переработку часов, Сказали обращаться в суд. Это законно? И что нам делать? Это же север. Есть официальный отказ (есть 127 статья УК; ст. 153 и 153 ч.3 )

Ответ:

Во-первых, непонятно, на какой нормативный акт именно вы ссылаетесь. Потому что УК — это уголовный кодекс. Возможно, произошла опечатка и вы имели в виду ТК РФ. Ст. 127 ТК РФ предполагает компенсацию неиспользованного отпуска и никак не связана с переработкой часов. Ст. 153 ТК РФ гласит об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Если ваш сын работал посменно, то у него не стандартная рабочая неделя и его рабочий период включает весь период его смены. То есть, даже если его смена выпадала на праздничные или выходные дни — это для него был рабочий день. Вам необходимо смотреть условия трудового договора вашего сына и если был также условия коллективного соглашения. Общие нормы ТК РФ подразумевают под сменой следующее. Ст. 94 ТК РФ — продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Также вам следует понять, что означает нормальная продолжительность рабочего времени. Ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому вам необходимо опять же изучить трудовую документацию вашего сына и сверить эти данные с отметками об отработанном времени у работодателя. Если нигде переработка не зафиксирована, то понятно, что работодатель будет отказываться ее оплачивать. Поэтому спор этот можно решить только в суде. И не факт, что вам удастся доказать свою правоту. Потому что для этого нужны веские доказательства. рекомендую обратиться к юристу в очном порядке, чтобы он провел правовой анализ ваших документов и ситуации в целом с учетом данных документов.