Работодатель грозит возбуждением уголовного дела за недостачу

Заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за недостачу

Вопросы и заказы Недостача и заявление в полицию Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8360 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Здравствуйте, у меня довольно серьезная ситуация. Я работал в магазине табачных изделий.

После очередной ревизии, вышла недостача в размере 38000 рублей. В конце концов мы сказали ей что раз она отказывается то значит будем решать эту проблему в суде. И ушли из магазина. Они подали на нас иск в полицию,и мы тоже.

В уголовном деле и им и нам отказали и сказали что будет дело рассматривать мировой суд.

Заявление в полицию о недостаче

Если в ходе провдения проверки по заявлению у сотрудников полиции возникнут подозрения на нарушения трудового законодательства, то они могут выделить материал для направления в трудовую инспекцию.

Скажите, если работодатель написал заявление в полицию о недостаче денег в кассе, что за это может быть? И сколько времени полиция занимается расследованием?Ничего не будет, пока не будет доказана ваша вина, вы считаетесь невиновной-пока вина не будет доказана следствием работодатель должен провести служебное расследование по ст.

247 ТК РФЫ и только тогда предъявлять требования к виновному лице. Если полиция докажет, что с вашей стороны совершена кража, будете привлечены к уголовной ответственности. Сколько будет длиться следствие, никто вам не скажет, это зависит от многих обстоятельств.

Образец заявления в полицию о краже

Если факт преступления установлен, пострадавшему собственнику следует незамедлительно сообщить о происшествии сотрудникам ближайшего отдела. По результатам возбужденного дела виновное лицо будет наказано согласно положений ст. 158 УК РФ.

Особенно важно, как можно точнее описать характер события, сообщить все детали, которые могут иметь отношение к преступлению и будут способствовать в поиске виновных.

Одной из первых мер по восстановлению справедливости является обращение с заявлением в правоохранительные органы. Одним из наиболее распространенных поводов для посещения отдела полиции служит кража имущества. Подобное преступление относится к уголовным делам, для возбуждения которых необходимо подать заявление в полицию о краже.

Заявление обязаны принять в любом случае, однако важно помнить об личной ответственности заявителя – информация о происшествии должна быть достоверной, иначе гражданину грозит привлечение к ответственности за ложный донос.

Обращаясь в полицию, необходимо знать некоторые нюансы в порядке подачи заявления и требований к процедуре:

Как написать заявление в полицию (образец, бланк, срок рассмотрения)

Заявление о преступлении – это один из поводов для возбуждения уголовного дела. Чаще всего именно за этим и обращаются в полицию, поскольку защита граждан от преступных посягательств есть основная ее функция.

Важно: заявление лучше подавать в подразделение полиции, обслуживающее территорию по месту совершения преступления. Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени. Кроме того, срок рассмотрения начнет исчисляться заново, с момента поступления заявления в надлежащий орган.

Заявление в полицию: образец при возникновении необходимости его составления найти несложно, но вовсе не обязательно. Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление.

Как это сделать, изложено в настоящей статье. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

о преступлении в связи с недостачей магазине образец по закону работодатель обязан в письменном или устном виде потребовать от своего подчиненного объяснительную.

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия.

Заявление в прокуратуру о привлечении должника по алиментам? Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. Это же касается круга подозреваемых, он не должен ограничиваться только вами.

Если вы действительно ничего не крали, тогда стойте до последнего. Знайте, закон на вашей стороне. Важно!

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с обвинением в воровстве, то вам следует помнить, что: Обязательно потребуется конкретно указать способ, которым ложная информация доносилась до третьих лиц.

Непременно следует подчеркнуть то обстоятельство, что подобные измышления не соответствуют реальности и дискредитируют вашу личность порочат честь и достоинство, подчеркнуть наличие сильных переживаний морального характера.

Если вы подозреваете или точно можете указать на источник ложной информации, следует подробно обозначить личность этого человека со всеми необходимыми данными ФИО, контактной информацией.07.10.2012 года около 18 часов, возле подъезда многоквартирного жилого дома №2, по ул.

Пушкина в п. Ольховском, ________ района ____ области, гр. Маслова Ирина Ивановна, в ходе разговора с жителями указанного жилого дома, рассказала, что я в своей квартире ворую электрическую энергию.

Алгоритм написания и подачи заявления об угрозах и оскорблениях

Под угрозой понимаются словесные и письменные действия правонарушителя, характеризующиеся обещанием причинения пострадавшему тяжкого физического либо психологического вреда. К таким действиям относятся вымогательство, угроза жизни и здоровью, угроза сексуального насилия и т. п. Об уголовной ответственности за вымогательство узнавайте тут.

Традиционно о безопасности граждан уполномочены заботиться милиционеры, поэтому заявление об угрозах и оскорблениях принимает участковый по месту регистрации. При условии временного проживания не по месту регистрации, можно подать заявление по месту жительства, но в таком случае рассмотрение жалобы займет больше времени, которое необходимо для передачи документа в нужное отделение.

Заявление в полицию: образец при возникновении необходимости его составления найти несложно, но вовсе не обязательно. Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление.

Как это сделать, изложено в настоящей статье.

Поэтому заявление в полицию стоит писать во всех случаях, когда имело место преступление. Заявление о привлечении к уголовной ответственности по 137 ук рф? И делать это лучше всего незамедлительно, при первой же возможности – с течением времени разыскать обидчика и доказать его вину становится все труднее.

Важно: для того чтобы получить возможность контролировать срок рассмотрения заявления в полицию, необходимо при его подаче получить талон-уведомление, даже если его оформление займет какое-то время.

Статья 141 Уголовно-процессуального кодекса России предусматривает возможность подачи заявления как в устной, так и в письменной форме.

В первом случае вопрос о том, как написать заявление в полицию, неактуален.

Сотрудник полиции оформит соответствующий протокол, и заявителю останется лишь ознакомиться с ним и поставить подпись.

Важно: заявление лучше подавать в подразделение полиции, обслуживающее территорию по месту совершения преступления. Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени.

Кроме того, срок рассмотрения начнет исчисляться заново, с момента поступления заявления в надлежащий орган.

Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи

Работала в ип, по трудовому договору и договору о полной материальной ответственности. Сделали ревизию,выявилась недостача 312000, давала товар в долг. О чем написала объяснительную. Написала расписку что соберу долги и отдам ущерб.

А если все-таки решит, что да. Как мне быть?

я так понимаю, что Вы работаете в данном магазине в должности продавца-кассира и входе проведения инвентаризации была обнаружена недостача.

Согласно п.7 ч.1 ст.

81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности , если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя ;скажите, а Ваш работодатель знал о практике продажи товара » в долг»? это Ваша личная инициатива или такой порядок ведения торговли сложился давно? у Вас есть какая-то долговая тетрадь, где должники расписываются или же граждане пишут расписки?Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Куда обращаться с образцом заявления о порче имущества

Далее мы расскажем о форме заявления в полицию о порче имущества.

В зависимости от размера ущерба и обстоятельств, при которых он был нанесен имуществу потерпевшего, деяние квалифицируется по уголовному или административному кодексу. Кроме того, когда речь идет о некачественно выполненной услуге, привлекается закон о правах потребителя.

• Сверху справа пишется «шапка». Указывается, кому адресовано заявление (ФИО, звание и должность руководителя отделения), а также от кого оно поступило. Здесь помимо личной информации необходимо указать контактные данные, чтобы с Вами могли связаться;
• Описательная часть. Здесь нужно емко и кратко изложить суть дела. Только факты. Ваши эмоции расписывать не нужно;
• Собственно просьба (о привлечении к ответственности, о поимке и т. д.). При административном деле требование может быть указано и в начале описательной части.
• Подпись с расшифровкой и дата.

Образцы заявлений заявления участковому о порче имущества и краже смотрите в приложении.

• Имя суда, в адрес которого данная бумага направляется;
• Подробные данные об истце;
• Сведения об ответчике, его местонахождении;
• Суть обращения;
• Основания;
• Цена иска;
• Указание на соблюдение досудебных мер (то есть обращения к ответчику с целью примирения до подачи иска);
• Перечень прикрепляемых бумаг;
• Дата и подпись.

Как написать и куда подавать заявление о краже

По сроку подачи заявления законодательством не установлены определенные рамки, кроме истечения срока давности совершенного преступления.

Так, кража является преступлением небольшой или средней тяжести (по квалифицированному составу с отягчающими обстоятельствами), поэтому установлены следующие сроки: от 2 до 6 лет соответственно .

По истечении этих сроков по заявлению будет дан отказ в возбуждении уголовного дела.

Однако, несмотря на все способы ограждения от преступного посягательства, похитители находят и придумывают все более изощренные схемы совершения краж.

Столкнувшись с проблемой хищения, неизбежно придется писаться заявление о краже в полицию, образец которого можно найти на различных специализированных сайтах.

В соответствии с установленной формой уведомительный документ должен содержать.

• дату приема и регистрации обращения в подразделение МВД;
• информацию о дежурной части (адрес, номер);
• сведения о сотруднике, принявшем заявление с указанием ФИО, звания и должности.

Если заявление пишется собственноручно, то необходимо придерживаться следующих правил: Во избежание уголовного преследования по ст.306 УК РФ (ложный донос) следует обосновать, что ранее поданное заявление написано в результате заблуждения относительно совершения кражи.

Заявление в полицию о захвате земельного участка образец? Важно помнить, что по мелкой краже и краже средней тяжести возможно прекращение уголовного дела по ходатайству потерпевшей стороны в связи с примирением. Что происходит после того, как документ принят? На рассмотрение дается 3 дня.

В течение этого времени полицией принимается решение, будет ли открываться уголовное дело по факту преступления или нет или это квалифицируется как административное нарушение.

Когда решение принято, потерпевшего об этом уведомляют. Если было решено уголовное дело не возбуждать, то к уведомлению обязательно должно прилагаться письменное объяснение причин отказа.

В некоторых случаях сроки рассмотрения заявления могут быть увеличены до 10 или 30 дней. Когда сотрудник полиции принимает заявление, он обязан выдать талончик о том, что документ принят.

Внедоговорное мошенничество – самый многочисленный и многообразный вид махинаций.

К этой категории относятся хищения с банковских карт, sms-мошенничество, незаконное завладение имуществом при помощи азартных игр, гаданий, целенаправленный обман в интернет-торговле. Более подробно, что такое мошенничество описано в статье 159 УК РФ. Писать заявление в полицию необходимо в кратчайшие сроки.

Однако, нужно позаботиться и о предоставлении первичных доказательств совершенных противоправных действий. Это могут быть договора, платежные документы, распечатки звонков, скриншоты сообщений электронной почты и т. д. Вся эта информация прилагается к заявлению.

После того, как обращение подано, у многих назревает вопрос относительно того, как доказать вымогательство денег.

Здесь крайне важно знать, что это не гражданский процесс, где доказывание полностью лежит на гражданине-истце. В данном случае все совершенно по другому, т. к.

от потерпевшего требуется лишь предоставить всю известную ему информацию, вплоть до мелочей, а доказывание (или установление истины) полостью ложиться на плечи следственных органов.

Образец заявления о вымогательстве Вы можете скачать здесь. Тот же образец на примере ниже:

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/sostav-prestupleniya/zajavlenie-v-policiju-o-privlechenii-k-ugolovnoj.html

Вс рф разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г.

, а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г.

— со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица.

Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал.

Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения.

Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ.

Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал.

То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск.

Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера.

При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден.

Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи.

Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора	По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Источник: https://www.eg-online.ru/article/390786/

Обнаружена недостача: что грозит продавцу – выговор или возбуждение уголовного дела?

На них ответил во время «прямой линии» заведующий отделом по социально-экономическим вопросам, организационной и правовой работе Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли Николай Талейко.

– В ходе инвентаризации в магазине была выявлена недостача, и наниматель распределил ее на всех работников, в том числе на меня. Но договор о коллективной материальной ответственности лично я не подписывал. Правомерны ли в отношении меня действия директора?

Александр Лозбекин, работник ГКОРУП «Облторгсоюз»

– Действия нанимателя в отношении вас неправомерны.

Если работник не подписал договор о коллективной материальной ответственности, то наниматель должен доказать факт причинения им материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей и наличие других условий материальной ответственности, предусмотренных ст.400 Трудового кодекса (противоправность поведения работника; прямую причинную связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вину работника в причинении ущерба).

– Недостачу, выявленную в нашем магазине во время инвентаризации, наниматель распределил между работниками, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, причем пропорционально начисленной им заработной плате за работу в межинвентаризационный период. Это правильно?

Татьяна М., работница ОАО «Брестская областная база «Бакалея»

– Наниматель неправ. Согласно ст.407 ТК определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.

В данном случае материальный ущерб должен возмещаться в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами коллектива (бригады) пропорционально фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п.

27 постановления пленума Верховного суда от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

– Вправе ли наниматель объявить выговор за недостачу всем работникам магазина, если конкретные виновники не известны?

Людмила Коржова, работник торговли

– Такого права наниматель не имеет. Согласно ст.198 ТК меры дисциплинарной ответственности применяются за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

Выявление недостачи в магазине, где с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности, не означает, что все работники, с которыми заключен такой договор, совершили дисциплинарный проступок.

Для того чтобы объявить выговор, наниматель обязан доказать, что тот или иной работник совершил дисциплинарный проступок.

– Могут ли отстранить от работы весь коллектив магазина в связи с причинением ущерба нанимателю согласно с п.3 Декрета Президента от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? (В результате инвентаризации выявлена большая недостача, с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности.)

Татьяна Гузанова, работник универмага «Гомель»

– Подпункт 3.4. п.3 Декрета № 5 действительно предоставляет нанимателям право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

Однако выявление недостачи в магазине, где с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности, не означает, что все они нарушили производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину с соответствующими последствиями.

Для отстранения от работы по указанному основанию наниматель должен располагать доказательствами.

Согласно ст.244 ТК при незаконном отстранении от работы работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула (по решению органа, рассматривающего трудовой спор).

– Могут ли работников объекта торговли привлечь к уголовной ответственности за крупную недостачу?

Л. Грушник, Гомель

– Основанием для уголовной ответственности является совершение виновно запрещенного Уголовным кодексом Республики Беларусь деяния в виде: оконченного преступления, приготовления к совершению преступления, покушения на совершение преступления; соучастия в совершении преступления. Недостача в этот перечень не входит.

– Вправе ли наниматель на основании своего приказа удерживать материальный ущерб, причиненный ему работником при исполнении трудовых обязанностей, из государственных пособий семьям, воспитывающим детей?

И.Паращенко, Гомельский район

– Согласно ст.109 ТК наниматель не имеет права производить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание. К таким выплатам относятся и государственные пособия семьям, воспитывающим детей (ст.525 Гражданского процессуального кодекса).

Виды государственных пособий семьям, воспитывающим детей, перечислены в ст.3 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

К ним относятся: пособие по беременности и родам; пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей; пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека; пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Источник: http://belchas.1prof.by/news/detail?urlName=obnaruzhena-nedostacha-chto-grozit-prodavtcu-vygovor-ili-vozbuzhdenie-ugolovnogo-dela

“Фармацевтические ведомости”, 2008, N 6/7

ЕСЛИ В АПТЕКЕ ПРОИЗОШЛА КРАЖА

Само собой разумеется, что кража товарно-материальных ценностей означает для аптеки прямые убытки. Чтобы их минимизировать и взыскать с виновных ущерб, нужно правильно оформить соответствующие документы. О том, как это сделать и какими на практике должны быть действия по взысканию недостачи с виновного работника и привлечению его к ответственности, читайте в статье.

недостачи

Предположим, что на складе аптеки обнаружена недостача, и есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Какие действия в подобной ситуации должно предпринять руководство аптечного учреждения? Условно их можно разбить на несколько этапов.

Во-первых, нужно установить и документально подтвердить факт недостачи.

Во-вторых, принять меры для установления виновных лиц и квалификации обнаруженной недостачи (возможно, для этого потребуется привлечь правоохранительные органы).

В-третьих, если виновные установлены, – решить вопрос о привлечении их к ответственности. И наконец, в-четвертых, решить вопрос об источниках покрытия недостачи (в том числе – обеспечить взыскание ущерба с виновников).

Рассмотрим каждый из этапов действий подробно.

факта недостачи

Если обнаружены признаки хищения, установить точный размер ущерба можно только на основании данных инвентаризации. Более того, как определено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества проведение инвентаризации обязательно.

Здесь стоит обратить внимание на один важный момент. Если сам по себе факт хищения очевиден (например, имеются следы взлома), и руководство аптеки приняло решение заявить о краже в правоохранительные органы, имеет смысл не проводить полномасштабную инвентаризацию до того, как в организацию не прибудут специалисты органов дознания.

Дело в том, что в подобной ситуации преждевременное проведение инвентаризации (без согласования с соответствующими специалистами) может повлечь за собой изменение обстановки места хищения, повреждение или утрату следов преступления. А это, в свою очередь, может отрицательно отразиться на ходе расследования.

Поэтому, заявляя в подобном случае о предполагаемом преступлении в правоохранительные органы, для начала официальных (процессуальных) действий достаточно указать в сообщении лишь те обстоятельства, при которых были обнаружены признаки хищения имущества. Кроме того, в сообщении можно указать примерный перечень похищенных ценностей и приблизительную стоимость утраченного имущества исходя из действующих на момент пропажи цен с учетом износа. Впоследствии все необходимые цифры можно будет уточнить.

Однако независимо от того, будет ли инвентаризация проводиться только собственными силами организации или с привлечением специалистов органов дознания, порядок ее проведения в обоих случаях одинаков. Расскажем об этом подробно.

Оформление документов

Основной нормативный документ, который регулирует порядок проведения инвентаризации, – Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 (далее – Методические указания). Именно из этого документа можно узнать порядок необходимых действий при инвентаризации, в том числе и в случае кражи товарно-материальных ценностей.

Перед тем как проводить инвентаризацию, руководитель аптеки должен издать приказ (постановление, распоряжение) о ее проведении (унифицированная форма N ИНВ-22, утверждена постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88; этим же документом утверждены и все прочие унифицированные инвентаризационные формы).

В приказе должно быть определено имущество, подлежащее инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также состав инвентаризационной комиссии.

В состав комиссии включают должностных лиц аптеки (в том числе обязательно представителя бухгалтерии), а также материально ответственных работников.

При необходимости в состав инвентаризационной комиссии включают и представителей правоохранительных органов (например, органов дознания).

Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно.

Предположим, что инвентаризацию проводят на товарном складе. В этом случае, перед тем как начать инвентаризацию, бухгалтерии необходимо установить, какое количество товарных запасов числится в бухгалтерском учете на дату ее проведения.

Поэтому до начала инвентаризации бухгалтерия должна получить все последние приходные и расходные документы на прием и отпуск товаров (или товарные отчеты). А материально ответственные лица обязаны дать расписки о том, что к моменту инвентаризации все приходные и расходные документы на товары сданы в бухгалтерию, все поступившие товары оприходованы, а выбывшие списаны.

В ходе инвентаризации выявляют фактическое наличие товарных запасов, которое затем сравнивают с данными бухгалтерского учета. Фактическое наличие имущества при инвентаризации при необходимости определяют путем подсчета, взвешивания, обмера.

Сведения о фактическом наличии имущества вносят в соответствующие инвентаризационные описи или акты инвентаризации (эти документы составляют не менее чем в двух экземплярах: один – для бухгалтерии, другой – для материально ответственных лиц). Например, результаты инвентаризации товаров оформляют в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-3).

Товары показывают в описи отдельно по каждому наименованию. В ней указывают фактическое количество, стоимость и другие необходимые данные (вид, сорт, инвентарный номер товара и т.п.). В описи товары отражают в тех ценах, в которых они числятся в бухгалтерском учете аптеки.

Этот документ подписывают все члены инвентаризационной комиссии.

В конце описи материально ответственные лица дают расписку, в которой подтверждают, что инвентаризация проведена в их присутствии, они не имеют претензий к членам комиссии, а перечисленные в описи товары находятся на их ответственном хранении.

Если из-за большого ассортимента и количества товаров провести их инвентаризацию за один день невозможно, то оформляют инвентаризационный ярлык (форма N ИНВ-2). Ярлык заполняют в одном экземпляре и хранят вместе с пересчитанными товарами. В конце инвентаризации данные из формы N ИНВ-2 переносят в опись формы N ИНВ-3.

Если в ходе инвентаризации будет выявлено отклонение фактического количества товарных запасов от их количества по данным бухгалтерского учета, составляют сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (форма N ИНВ-19). В ней отражают расхождения между количеством товаров, отраженным в учете, и их количеством, выявленным при инвентаризации.

Установление виновных в краже

Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет, что обязанность установить причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести тщательную проверку причин возникновения ущерба и, в зависимости от ее результатов, определить размер ущерба.

При проведении проверки работодатель должен установить, имело ли место противоправное поведение работника и есть ли его вина в причинении ущерба. Необходимо также выяснить, имелись ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

При выяснении причин возникновения ущерба работодатель обязан учитывать объяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности. Объяснение от работника обязательно должно быть получено в письменной форме. Если работник отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт. Вот пример такого акта:

                 Закрытое акционерное общество “Аптека-23”

                                 Акт N 1/1

    22 апреля 2008 года                                       г. Москва

             Об отказе кладовщика Петрова П.С. дать объяснения о

               причинах выявленной в результате инвентаризации

           недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей

    Настоящий  акт  составлен  о  том,  что  22  апреля  2008  года  в  ходе

инвентаризации  на  товарном  складе,  принадлежащем  ЗАО  “Аптека-23”, была

обнаружена недостача следующих товаров:

    – 3 тонометра “Omron” (паспорта SA 005-007) по цене 2000 руб. за единицу

на общую сумму 6000 руб.

    Факт недостачи зафиксирован в следующих документах:

Источник: http://www.alppp.ru/law/osnovy-gosudarstvennogo-upravlenija/administrativnye-pravonarushenija-i-administrativnaja-otvetstvennost/19/statja—esli-v-apteke-proizoshla-krazha.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html