Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите как действовать в данной ситуации, работодатель требует написать заявление по собственному желанию, предпенсионный возраст (в апреле 60 лет) сокращения им не выгодно, так как нужно будет выплачивать несколько окладов, и работодатель давит на работника, чтобы он написал по собственному желанию. Всё это из-за реорганизация предприятия. Как нам быть? 

Ответ:

Здравствуйте, не писать не в коем случае заявление по собственному желанию. Если есть доказательства нарушений со стороны работодателя, обращаться в Государственную инспекцию по труду. Увольнение по собственному желанию — это ст. 80 ТК РФ и отсутствие любых выплат, кроме причитающейся вам зарплаты и компенсаций за неиспользованные отпуска. Основания же расторжения трудового договора по инициативе вашего работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, среди них сокращение и ликвидация организации, при которых, как вы сказали вам положена выплат до трех заработных плат. Поэтому, просто не пишете заявление и работайте, только будьте готовы к тому, что работодатель будет за вами пристально следить, фиксируя малейшие нарушения и пытаясь привлечь, например, к дисциплинарной ответственности. Так, например, три дисциплинарных проступка или одного грубое нарушение могут стать основанием для увольнения также по инициативе работодателя. Но, каждое решение о привлечение к дисциплинарной ответственности требует доказательств, соблюдения определенных условий и может быть оспорено в суде. Поэтому, если вы будете добросовестно работать вам ничего не грозит, а поскольку, организации предстоит в скором времени реорганизация и сокращения, вас сократят, выплатив пособия. В противном случае, обжалуйте опять же в ГИТ и суд.